نقش فرهنگ سازماني در ارتقا بهره وري منابع انساني؛ مطالعه موردي

Relationship between organizational culture and Human resource productivity: a case study

پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و بهره وري نيروي انساني مي پردازد. سوال اساسي تحقيق عبارت است از اينكه آيا سطح بالاي مولفه هاي فرهنگ سازماني مورد استفاده در پژوهش حاضر به سطح بالاي بهره وري نيروي انساني منتهي مي شود. جامعه آماري پژوهش شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران است و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌بندي شده به تعيين نمونه پرداخته شد. روش گردآوري داده ها پرسشنامه حضوري بوده و از روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي استفاده شده است. نتايج حاصله، حاكي از وجود رابطه معني‌دار بين همه مولفه هاي فرهنگ سازماني و بهره‌وري نيروي انساني است. در پايان با توجه به يافته‌هاي پژوهش، پيشنهاداتي ارايه شده است.

This article deals with the relationship of organizational culture and human resource productivity. The main research question includes whether the higher levels of organizational culture components used in this article in organization is led to higher levels of human resource productivity. Statistical population of research is the NIOPDC and classified accidental method is used to determine the sample of this research. Data collection was in-person questionnaire and Survey–descriptive approach and correlation research was our research methodology. Concluding results indicate that there are meaningful relationships among all concepts of organizational culture and human resource productivity. Finally, concerning research findings, some suggestions were presented.