رابطه توانمندسازي و تعهد سازماني كاركنان در شركت راه آهن جمهوري اسلامي ايران

Investigation the relationship between empowerment and organizational commitment in Islamic republic of Iran Railroad Corporation

امروزه مزيت رقابتي سازماني صرفاً در به كارگيري فناوري جديد خلاصه نمي شود، بلكه به طور ويژه در استفاده از نيروي كار توانمند و بالا بودن ميزان تعهد كاركنان در راستاي تحقق اهداف سازماني نهفته است. در اين زمينه يكي از ابزارهاي مهم مديران فرآيند توانمندسازي كاركنان و استفاده از كاركنان متعهد است. بر اين اساس، پژوهش حاضر به بررسي رابطه توانمندسازي روانشناختي كاركنان و تعهد سازماني مي پردازد. سوال اساسي پژوهش عبارت است از اين كه چه رابطه اي بين اين دو مقوله وجود دارد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان شركت راه آهن جمهوري اسلامي ايران (حوزه مركزي) است كه حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده معين شده است. روش تحقيق پژوهش، روش توصيفي و از نوع پيمايشي بوده و از ابزار گردآوري پرسشنامه استفاده شده است. نتايج تحقيق با استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون، حاكي از وجود رابطه معني دار بين تمامي مولفه هاي توانمندسازي روانشناختي و تعهد سازماني است. در پايان با توجه به يافته هاي پژوهش، پيشنهاداتي به مديران سازمان ارايه شده است.

As the importance of empowerment and organizational commitment , this research was designed to determine the relationship between these two variables .five dimensions of empowerment (self efficacy ,self determination, personal consequences, meaning, trust in others)and three dimension of commitment (affective commitment, successive commitment and normative commitment) was considered. The statistical population was the employees of IRIRC and a sample of 150 was selected through simple random sampling method. By applying parametric test such as Pierson correlation coefficient and linear regression, data was analyzed and following results were achieved. Correlation coefficient showed a positive and significant relation between empowerment and organizational commitment, furthermore there was a positive and significant relation between all dimensions of empowerment and organizational commitment except self determination.