رابطه بين شفافيت نقش با سازگاري شغلي

Relationship between role clarity and job adjustment

زمينه و هدف: هدف پژوهش حاضر، تعيين رابطه بين شفافيت نقش و سازگاري شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان بود. با توجه به تاثيري كه آگاهي كاركنان از وظايف و نقش‌هاي سازماني و شغلي مي‌تواند بر سازگاري شغلي آن‌ها بگذارد، پژوهش حاضر به اين موضوع پرداخته است. مواد و روش‌ها: در يك مطالعه مقطعي، 242 نفر از كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب با جامعه آماري دانشكده‌ها انتخاب شدند. ابزارهاي اندازه‌گيري پرسش‌نامه سازگاري شغلي Davis و Lofqist و پرسش‌نامه شفافيت نقش Sawer بود. در تحليل داده‌هاي حاصل از روش آماري ضريب رگرسيون استفاده شد. يافته‌ها: هر يك از متغيرهاي محيط شغلي، شخصيت و ارزش‌ها و نيازها به تنهايي تحت تاثير شفافيت هدف قرار داشت. همچنين متغيرهاي محيط شغلي، شخصيت، ارزش‌ها و نيازها و رضايتمندي نيز به تنهايي تحت تاثير شفافيت فرايند بود. نتيجه‌گيري: بنابراين اگر در دانشگاه علوم پزشكي اصفهان شفافيت لازم در روند منطقي تقسيم وقت كاري، برنامه‌ريزي كارها، برنامه‌ريزي در كارها، ارزشيابي عملكرد، كيفيت انجام وظايف، دسترسي به ابزار و وسايل انجام وظايف،‌ دستيابي به اطلاعات جديد و مقررات مربوط به مسايل ايمني، وجود داشته باشد، مي‌توان انتظار داشت كه افراد شغل خود را بهتر بپذيرند و سازگاري بالاتري را در محيط كار از خود نشان دهند.

Aim and Background: The present study aimed to determine the relationship between role clarity and job adjustment among staff of Isfahan University of Medical Sciences. This objective was followed regarding the impact that awareness of staff in organizational and vocational tasks and roles could have on their job adjustment. Methods and Materials: In a cross-sectional study, 242 staff of Isfahan University of Medical Sciences were selected using a stratified random sampling method proportional to the population of schools. Data collection tools included Dawis and Lofquist work adjustment questionnaire and also Xavierʹs role clarity questionnaire. The statistical regression coefficient method was used to analyze the data. Findings: Results showed that each of working environment, personality, values and needs factors was individually influenced by the clarity of purpose. In addition, working environment, personality, values and needs, and satisfaction were individually influenced by the clarity of process. Conclusions: It would be expected that individuals accept their jobs better and demonstrate higher levels of adjustment in their working environment if the required clarity exists in the logical process of working time division, task planning, performance assessment, task performance quality, access to the required tools and devices, access to new information, and safety regulations in Isfahan University of Medical Sciences.