رابطه ي عدالت سازماني و تعهد سازماني با رضايت شغلي در بين معلمان مدارس استثنايي شهرستان بندرعباس

Relationship between Organizational Justice and Organizational Commitment with Job Satisfaction among Exceptional Schools Teachers of Bandar Abbas

هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه ي بين عدالت سازماني و تعهد سازماني با رضايت شغلي در بين معلمان مدارس استثنايي شهرستان بندرعباس مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق را تمامي معلمان شاغل در مدارس استثنايي شهرستان بندرعباس در سال تحصيلي 89-1388 (138 نفر) تشكيل مي دهد كه از اين ميان تعداد 100 نفر بر اساس فرمول كرجسي و مورگان به عنوان حجم نمونه به روش تصادفي ساده انتخاب شده اند. اين بررسي به روش توصيفي از نوع همبستگي صورت گرفته و جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه عدالت سازماني(مورمن،1991)، تعهد سازماني(آلن و ماير،1990) و رضايت شغلي(زالي،1384) بهره گرفته شده است و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و ضريب رگرسيون چندگانه استفاده شده است و نتايج حاصل به شرح زير مي باشد: بين عدالت سازماني و رضايت شغلي رابطه اي معني دار وجود دارد. مولفه هاي عدالت سازماني با رضايت شغلي داراي رابطه اي معني دار هستند و از اين مولفه ها، تنها عدالت رويه اي قادر به پيش بيني رضايت شغلي مي باشد. و از طرف ديگر متغير تعهد سازماني قادر به پيش بيني رضايت شغلي نمي باشد. از مولفه هاي تعهد سازماني، تنها تعهد عاطفي قادر به پيش بيني رضايت شغلي مي باشد.

The goal of this study is to find the out the relationship between organizational justice and organizational Commitment with Job satisfaction among exceptional schools teachers of Bandar Abbas. The statistical population of this research includes all teachers in Bandar Abbas city in exceptional schools, in 2009-2010 academic Years, which were 138 persons, Using Morgan table, and 100 teachers as sample size through simple random sampling method was selected. The research method was descriptive–correlation. Data gathering was done through Moorman questionnaire for organizational justice and Allen & Meyer questionnaire for organizational Commitment, and Zali’s Job satisfaction questionnaire. For analyzing the data, descriptive and inferential statistics were used. Pearson’s correlation coefficient and multivariate regression were used. The results showed that there is significant difference between organizational indexes and job satisfaction. The organizational Commitment cannot predict the job satisfaction. Among the organizational indexes only the emotional commitment can predict the job satisfaction.