بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري مديران با بهره وري آنان درمدارس شهرستان سردشت در سال تحصيلي 1388ـ 1387

The study was to investigate the relationship between themanagers´ quality of work life and their productivity in Sardasht schools in 1387-1388

هدف عمده حاضر بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري مديران با بهره وري آنان در مدارس شهرستان سردشت بوده است.روش تحقيق توصيفي- همبستگي و جامعه آماري شامل كليه مديران مدارس شهرستان سردشت مي باشد. حجم نمونه مديران بر اساس فرمول كوكران 75 نفر محاسبه و روش نمونه گيري از نوع طبقه اي نسبتي است. براي گردآوري داده ها از دو پرسشنامه ي محقق ساخته كيفيت زندگي كاري و بهره وري استفاده شد. در ارتباط با روايي ابزار سنجش به نظرات متخصصين اكتفا شده و اعتبار پرسشنامه ها به ترتيب 91/0 و 92/0 درصد از طريق آزمون آلفاي كرانباخ بدست آمد. نتايج آزمونهاي آماري نشان داد كه بين حقوق و مزايا ، فرصتهاي مستمر يادگيري ، دموكراسي در سازمان، مشاركت در تصميم گيري، طرح شغل،و فضاي كارثي با بهره وري مديران رابطه معنادار وجود دارد.

The main objective of the study was to investigate the relationship between the managers´ quality of work life and their productivity in sardasht schools in 1387-1388. The methodology of the study was descriptive–correlation. The statistical population was all the managers in Sardasht schools wich included 212 people. Using cochran´s formula it was adjusted to 75 sampaling method was ratio stratified random sampling.In order to collect the data, two researcher made questionnaires namely quality of work life and productivity were used. The reliability of the questionnaires using the cronbach a were 0/91 and 0/92 respectively. The data were analysed using pearson correlation, t-test, and one wey ANOVA. The results showed that there is significant difference between the managers´ quality of work life and their productivity.