رابطه بين سبك رهبري مديران با تعهد سازماني كاركنان كارخانجات مخابراتي ايران

The Relationship between Leadership styles with Organizational Commitment among the Employees of Iran Telecomunication Company

اين پژوهش به منظور بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران باتعهد سازماني كاركنان كارخانجات مخابراتي ايران در سال1387 صورت گرفته است. بدين منظور تعداد 50 نفر از مديران و 258 نفر از كاركنان تحت نظارت آنان از طريق نمونه گيري تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب شدند و به ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي تعيين سبك رهبري و تعهد سازماني پاسخ دادند. پس از جمع آوري داده ها ازروش هاي آمار توصيفي، ضريب رگرسيون خطي ساده و آزمون تي براي تحليل داده ها استفاده شد. بر اساس نتايج اين پژوهش بين سبك رهبري مديران با تعهد سازماني زيردستان ( 05/0 > ( p رابطه معناداري و بين تعهد سازماني مديران و زيردستان (05/0 > ( p تفاوت معناداري وجود دارد. ولي بين ميزان تعهد سازماني كاركنان رسمي و قراردادي تفاوت معناداري مشاهده نشد.

Purpose of this study was to explore the relationship between leadership style and organizational commitment, among Iran Telecommunication Company employees 50 managers and 258 inferior employees selected as sample Using stratified random sampling, and answered to research Leadership Style questionnaire, and Organizational Commitment questionnaire. Based on the results, there are significant relations: P < 0.05, between leadership style managersُ and organizational commitment, inferiors. There was significant difference: P < 0.05, between organizational commitment managers and inferior employees. Also there was no significant difference between organizational commitments a permanent employee and a contract worker.