نقش فرسودگي شغلي، عوامل اجتماعي- اقتصادي و شرايط محيط كار در بهزيستي روان‌شناختي پرستاران

The role of job burn-out, socioeconomic factors and working environmental conditions on nurses’ psychological well-being

زمينه و هدف: بهزيستي روان‌شناختي پرستاران مولفه‌‌اي مهم در سلامت حرفه‌اي آنان است و براي مراقبت موثر از بيماران ضروري است. تحقيق حاضر با هدف تعيين نقش فرسودگي شغلي، عوامل اجتماعي- اقتصادي و شرايط محيط كار در پيش‌بيني بهزيستي روان‌شناختي پرستاران انجام شد. روش تحقيق: در اين مطالعه توصيفي- مقطعي، تعداد 345 نفر از پرستاران بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان، طيّ ارديبهشت ماه تا شهريورماه 1390 به شيوه نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند و مقياس بهزيستي شخصي، پرسشنامه خرده مقياس‌هاي باليني فرسودگي، مقياس محيط كار از شاخص كار پرستار و پرسشنامه عوامل اجتماعي- اقتصادي و شغلي را تكميل كردند. ميزان روابط بين متغيرها با استفاده از همبستگي و عوامل تبيين‌كننده بهزيستي روان‌شناختي پرستاران با تحليل رگرسيون چندگانه به روش گام به گام مورد سنجش قرار گرفتند. يافته‏ها: بين تمايل زياد به كار، شرايط محيط كار، سن، ساعات كار طيّ هفته و درآمد با بهزيستي روان‌شناختي همبستگي مثبت معني‌دار و بين عدم چالش شغلي، تحليل‌رفتگي در شغل، و نوع استخدام با بهزيستي روان‌شناختي همبستگي منفي معني‌داري وجود داشت (001/0P < ). تحليل‌رفتگي در شغل، شرايط محيط كار، درآمد، تمايل زياد به كار و ساعات كار در هفته به طور معني‌داري تغييرات مربوط به بهزيستي روان‌شناختي پرستاران را پيش‌بيني كردند (001/0P < ). نتيجه‏گيري: فرسودگي و تحليل‌رفتگي در شغل، شرايط نامساعد محيط كار و ساعات كار طولاني طي هفته، تمايل زياد به كار، و درآمد پايين بهزيستي روان‌شناختي پرستاران را كاهش مي‌دهد اين نتايج بر اهميت مداخله موثر در سندرم فرسودگي و شرايط نامطلوب شغلي به منظور ارتقاي بهزيستي روان‌شناختي پرستاران تاكيد دارد

Background and Aim: Nurses’ psychological wellbeing is important determiner in their professional health and it is necessary for effective caring of patients. The present study aimed at describing the role of job burnout, socioeconomic factors, and working environmental conditions in nurses’ psychological well-being. Materials and Methods: In this cross-sectional and descriptive study, 345 nurses were selected, through convenience sampling, from the hospitals of Isfahan University of Medical Sciences between March and July 2011. They completed Personal Well-being Scale, Burnout Clinical Subtype Questionnaire, Practice Environment Scale of Nursing Index, and Socioeconomic and Occupational Factors questionnaire. The degree of association between different variables was assessed using correlative and explanatory factors of nursing psychological well-being by means of stepwise multiple regression. Results: There was a significantly positive correlation between frenetic activity, working environmental conditions, age, work hours per week, and income with psychological well-being but there was a significantly negative correlation between lack of job challenge, feeling burn out, and type of employment with psychological well-being (P < 0.001). Job burn- out, working environmental conditions, income, frenetic activity, and work hours per week were significant precursors of psychological well-being of nurses (P < 0.001). Conclusion: Burn-out and worn-outness, inappropriate working environmental conditions and extended long work hours per week, frenetic activity, and low income reduce nurses’ psychological well-being. The findings emphasize on the importance of more effective intervention in burn-out syndrome and inappropriate job conditions to promote their psychological well-being.