راهكارهاي موثر بر كاهش مقاومت در برابر تغيير از ديدگاه اساتيد وكاركنان دانشگاه آزاد اسلامي

The attitude of Azad University Professors and Staffs towards effective Strategies for Reducing Resistance to Changes.

هدف تحقيق حاضر تعيين راهكارهاي كاهش مقاومت افراد در برابر تغيير و نوآوري از ديدگاه اساتيد وكاركنان دانشگاه آزاد اسلامي ايذه مي باشد. اين تحقيق از نوع توصيفي بوده و ابزار گرد آوري اطلاعات وداده هاي مورد نياز در آن، پرسشنامه محقق ساخته "عوامل موثر بر كاهش مقاومت در برابر تغيير" است كه داراي ضريب پايايي 89/0 به روش آلفاي كرونباخ مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون T(one samplet Test) استفاده شده است. نتايج اين پژوهش نشان داد كه ازديدگاه اساتيد و كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ايذه، توجه به عواطف و احساسات، مشورت كردن با آنها، اعتماد به كاركنان واختيار دادن به آنها بر كاهش مقاومت آنان در برابر تغيير موثراست. بنابراين مسوولان دانشگاه مي بايست قبل از هر تغييري در سيستم بستر هاي لازم آن را فراهم نموده و در اين راستا به خواسته هاي اساتيد و كاركنان خود توجه نمايند تا بتوانند در تحقق رسالت خويش موثر عمل نمايند.

the present study tries to find remedies to reduce peopleʹs resistance against the changes and innovations from the view point of the faculty members and staffs in Islamic Azad university of Izeh. This is a descriptive study, and data gathering tools are researcher made questionnaire "Factors that reduce resistance to changes" that has a reliability coefficient of 89/0 using Cronbach Alpha method. For analysis of data, T-test (one samplet Test) was used. The result shows that from the view point of the faculty members and staffs in Islamic Azad university of Izeh, paying attention to Their feelings, consulting with them, trusting in them and empowering them could reduce their resistance against changes, so the university chairmen must provide the necessary contexts and requirements before any changes in the system in order to achieve their goals.