بررسي مشكلات مديريت منابع انساني شركت‌هاي كوچك و متوسط ايراني براساس مدل چرخه عمر سازماني

Human Resource Management Problems of Iranianʹs small to Mediumsized Firms (SMEs) over the Life cycle Model

اين پژوهش به شكل ميداني در ميان شركت‌هاي كوچك و متوسط ايراني با هدف شناسايي مشكلات منابع انساني در طول چرخه عمر آن‌ها انجام گرفته است. پژوهش حاضر يك مدل چهار مرحله‌اي را براي تبيين چرخه عمر سازماني مناسب مي‌داند. همين‌طور با استفاده از تكنيك نوين SOM مدعي است كه مشكلات منابع انساني در شركت‌هاي كوچك و متوسط ايراني برخلاف انتظار رايج، از شاخص عمر (سن) تبعيت نمي‌كنند بلكه شاخص رشد بيانگر تغييرمشكلات منابع انساني است. يافته‌‌ها و نتايج پژوهش, مشكلات آموزش كاركنان در شركت‌هاي با رشد بالا را زياد و در شركت‌هاي با رشد اندك را كم؛ مشكلات جبران خدمت در شركت‌هاي با رشد متوسط را زياد و شركت‌هاي با رشد بالا را اندك و مشكلات استخدام و جذب براي شركت‌هاي بدون رشد را زياد و شركت‌هاي با رشد اندك را, كمترين ميزان نشان مي‌دهد.

This study has used a survey research in small to medium- sized firms (SMEs) to examine the manner in which HR problems vary over the organizational life cycle. This research found that a four-stage model was appropriated. Firm age did not emerge as a significant indicator of stage- the firms HR problems varied across the stages defined by growth. Training problems were highest in high-growth firms and lowest in low-growth firms; Compensation problems were highest in moderate-growth, were highest in no-growth firms, and lowest in low-growth firms.