بررسي تاثير ارزشيابي در بهبود عملكرد كاركنان شبكه ي بهداشت و درمان هشترود

The Study of Personnel Evaluation Effect on the Improvement of the Employees’ Functioning in Hashtrood Health and Treatment Center

اين پژوهشبه منظور بررسي تاثير ارزشيابي كاركنان شبكهي بهداشت و درمان هشترود در بهبود عملكرد سرمايهي انساني آنان در سال 1386 صورت پذيرفته است. پژوهشحاضر توصيفي – تحليلي با نگرش مقطعي بوده و براي انجام آن تعداد 101 نفر از كاركنان به صورت نمونهگيري گروهي و تصادفي از بين 337 نفر جامعهي آماري پژوهشنتخاب شدند. اطلاعات مورد نياز از طريق پرسشنامهي محقق ساخته و مصاحبه گردآوري شد. علاوه بر توصيفآماري اطلاعات پژوهش، با استفاده از يكنمونهاي، فرضيههاي پژوهشمورد آزمون قرار گرفت. T-test آزمون آماري نتايج به دستآمده از تجزيه و تحليلها نشان داد كه تاثير ارزشيابي كاركنان شبكهي بهداشت و درمان هشترود در بالا بردن سطح آگاهي و دانشفني، افزايش خلاقيت و بهرهوري كار، بهبود ارتباطات و رعايت مناسبقوانين و مقررات آنان تاثير دارد ولي در افزايشمشاركتو انگيزهي شغلي آنان تاثير ندارد

This research was carried out to study the effect of personnel evaluation of Hshtrood Health and Treatment Center employees on the improvement of its human asset functioning in 1386. The research was descriptive-analytical and cross-sectional. To carry out the research,101 subjects were selected from a population of 337 by accidental-group sampling.The data were collected through questionnaires and interviews.In addition to the statistical analysis of the data,the research hypotheses were tested using the single-segment T-test. The results obtained from the analysis indicate that the evaluation of Hashtrood Health and Treatment Center personnel has an effect on the increasing of their technical knowledge,creativity and productivity.It also affects the improvement of cmmunications and observing the rules.But it doesn’t affect their participation and jub motivation