بررسي نقش سرمايه اجتماعي در توانمندسازي كاركنان دانشگاه علوم و تحقيقات تهران

The role of social capital on employeeʹʹs empowerment in AZAD university

توانمندسازي با پرورش كاركناني با انگيزه و توانا به مديران امكان خواهد داد تا در برابر پويايي‌هاي محيط رقابتي به‌سرعت و به‌طور مناسب عمل نموده، موجبات برتري رقابتي سازمانشان را فراهم آورند. لذا، مديران سازمان‌ها با ايجاد سرمايه اجتماعي در سازمان‌هاي خود مي‌توانند به توانمندسازي كاركنان خود بپردازند و براي آينده سازمان خود كاركنان توانمند تربيت كنند و رهبري سازمان را تا سطوح پايين سازمان توسعه دهند. نويسندگان اين مقاله بر اين باورند كه سرمايه اجتماعي يكي از راهكارهاي توانمندتر شدن كاركنان است؛ بنابراين، در اين مقاله تلاش مي‌شود تا نقش سرمايه اجتماعي در توانمندتر شدن كاركنان دانشگاه علوم تحقيقات تبيين شود. جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان دانشگاه علوم تحقيقات تهران است و از روش تحقيق توصيفي- پيمايشي استفاده شده است. يافته‌هاي مقاله حاكي از آن است كه بين سرمايه اجتماعي و توانمندسازي كاركنان رابطه علي و معنا‌داري وجود دارد. همچنين بين عناصر ساختاري، شناختي و رابطه‌اي سرمايه اجتماعي و توانمندسازي كاركنان رابطه علي معنادار و مثبتي وجود دارد.

Through empowerment, managers can improve the employeeʹs capability and ability and the organization can face the challenges of competitive environment . it has been recognized as one of the important tools for developing competitiveness. The authors of this article believe that social capital can improve empowerment so we try to examine the role of social capital on employeeʹs empowerment in AZAD university. The study is survey research and statistical population is Research And Science School of Azad university .the result shows that there is a positive significant casual relationship between social capital and employʹs empowerment .the finding also indicate that there is a positive significant casual relationship between social capital component such as structural dimension, cognitive dimension, and correlation dimension.