بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي (برونگرايي-درونگرايي) روساي كميته امداد امام خميني (ره) سراسر كشور با مهارتهاي شغلي آنان

A study of the relationship between the heads of Imam Khomeini relief committeesʹʹ personality traits (extroversion-introversion) with their professional skills throughout the country

اين پژوهش با هدف بررسي ويژگيهاي شخصيتي (برونگرايي – درونگرايي) روساي كميته‌هاي امداد امام‌خميني (ره) سراسر كشور و ارتباط آن با مهارتهاي شغلي (فني ، انساني و ادراكي) انجام شده است. بدين منظور با استفاده از نظريه آيزنك 3 و بهره گيري از تست استاندارد شخصيت به اندازه‌گيري صفت4 برونگرايي و درونگرايي اقدام گرديد. طبق اين مدل ، صفات به سه عامل برونگرايي (E) ، روان آزرده خويي (N)و دروغ سنجي (L) تعميم داده شده است كه در اين تحقيق صفت برونگرايي مورد نظر قرار گرفت. روش انجام اين پژوهش ، توصيفي – همبستگي از شاخه تحقيقات ميداني است و از لحاظ ماهيت و وسعت كاربرد يك پژوهش كاربردي و از لحاظ زماني ، يك تحقيق مقطعي به حساب مي آيد . جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه مديران سطح شهرستان ها و منطق كل كشور كه در كيته امداد اصطلاحاً رييس شاخه ناميده مي شوند و تعداد آنها بر اساس آمار معاونت نظارت و هماهنگي كميته امداد در سراسر كشور امام خميني (ره) در سال 1385پانصد و نود و پنج (595 ) نفر است ، تشكيل مي دهد . ابزار اندازه گيري در اين پژوهش پرسشنامه است . پس از جمع‌آوري اطلاعات و تجزيه و تحليل نتايج با استفاده از آمار توصيفي (فراواني ، درصد، ميانگين ، انحراف معيار) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، آزمون t مستقل و آزمون تحليل واريانس يك طرفه) چهار فرضيه به بوته آزمايش نهاده شد ، نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان مي دهد كه بين برونگرايي و درونگرايي با مهارتهاي فني مديران رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. بدين معني كه هر چه فرد برونگراتر باشد از مهارت فني بالاتري برخوردار است. در بررسي رابطه بين برونگرايي و درونگرايي روسا با مهارتهاي انساني آنها نيز رابطه وجود دارد. همچنين نتايج حاصل از اين تحقيق نشان مي دهد كه بين ويژگيهاي دموكرافيك( سن ، تاهل ، سابقه خدمت و ... ) و مهارتهاي شغلي مديران رابطه وجود ندارد. در پايان نيز پيشنهاداتي ارايه گرديده است .

This study is done to investigate the heads of Imam Khomeini relief committeesʹ personality traits (extroversion-introversion) relationship with their professional skills (technical, human, and cognitive).In this regard Eysenck theory and character standard test were used to measure the extroversion-introversion issues. According to this model, these traits were generalized into three factors: Extrovision, neuroticism, and life detector. The research is field and descriptive correlation. It is a case study. The statistical population consists of all the heads of Imam Khomeini relief committees throughout the country which is 595 people. The research instrumentation is the questionnaire. Upon collecting and analyzing the data, the results were examined through descriptive and referential statistics. The results showed that there is positive and significant relationship between extroversion, introversion with technical skills. The results also showed that there is no significant relationship between the demographic traits and managers professional skills. At the end some suggestions have been made.