بررسي رابطه تعهد سازماني با كيفيت زندگي كاري كاركنان بيمارستان شهيد مدني تبريز

The study of relationship between organizational commitment and quality of working life among the staff of Madani Martyr Hospital

هدف اصلي در اين مقاله تعيين رابطه تعهد سازماني كاركنان با كيفيت زندگي كاري آنان در بيمارستان شهيد مدني تبريز مي باشد. كيفيت زندگي كاري نمايان كننده نوعي فرهنگ سازماني و شيوه مديريت است كه كاركنان براساس آن احساس مالكيت، خودكفايي و عزت نفس مي كنند. برنامه كيفيت زندگي كاري شامل هرگونه بهبود در فرهنگ سازماني است كه حامي رشد و تعالي كاركنان در سازمان باشد. كيفيت زندگي در انديشه دوركهايم، معلول مكانيسم هاي معين و عوامل اجتماعي مشخص مي باشند در نظريه وي كيفيت زندگي تابع نوع و شدت و چگونگي رابطه اجتماعي است. جامعه آماري تحقيق فوق كليه كاركنان بيمارستان شهيد مدني تبريز مي باشند در سال 1389 برابر 1200 نفر گزارش شده و از اين تعداد حدود 384 نفر از طريق نمونه گيري طبقه اي متناسب و تصادفي به عنوان نمونه آماري انتخاب شده و داده ها و با استفاده از پرسشنامه 24 سيوالي تعهد سازماني «آلن و ماير» و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري ريچارد والتون (40 سوالي) جمع آوري گرديد. و اين تحقيق يك مطالعه كاربردي و توصيفي مي باشد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار آماري spss انجام شد و از آزمون هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و تي تست استفاده شد. يافته ها نشان داد كه بين تعهد سازماني و كيفيت زندگي كاري كاركنان رابطه وجود دارد و بين تعهد عاطفي، مستمر و هنجاري با كيفيت زندگي كاري رابطه وجود دارد و تعهد سازماني كاركنان بر اساس جنسيت آنان متفاوت است ولي تعهد سازماني كاركنان براساس ميزان تحصيلات معني دار نيست.

The main aim of this paper is to identify the relationship between organizational commitment of staff and their working life quality in Madani Martyr hospital. The quality of working life is an indicator of the kind of organizational culture and management method upon which the staffs feel ownership, self sufficiency and self – esteem. The plan of working life quality includes all kinds of improvements in organizational culture that supports the staff upgrade in the organization. According to Durkheim, the quality of life is the result of definite mechanisms and specific social factors. In this theory, the quality of life is an incident of the kind, intensity and type of social relationship. The statistical society involved in this research includes all personnel of Madani Martyr hospital of Tabriz . They were reported as 1200 people and 384 of them were selected as sample through a suitable and random hierarchical sampling and data was collected by using the organizational commitment questionnaire of Allen and Myer which contained 24 questions and the Richard and Walton questionnaire of working life quality (40 questions). This research is an applied and descriptive study. The analysis of the results was conducted using statistical software of SPSS, and Pierson correlation coefficient and T-test. The findings showed that there is a relation between the organizational commitment and the quality of staff working life, and between the emotional, continuum and normal commitment and quality of working life. Organizational commitment of staff is different based on their genders but it isnʹt different on their education rate.