نقش با وجدان بودن و كنترل ادراكي بر رضايت و استرس شغلي كاركنان

Role of Conscientiousness and Perceived Control on Job Satisfaction and Stress of Employees

زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش با وجدان بودن بر رضايت و استرس شغلي با در نظر گرفتن نقش ميانجي كنترل ادراكي انجام شده است. روش كار: جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان بيمارستان امام رضا (ع) اعم از پرستاران، پزشكان عمومي و متخصص و كاركنان بخش اداري شهر اروميه بوده كه از ميان آنان 248 نفر با روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند. داده‏ها از طريق پرسشنامه‏هاي استاندارد با وجدان كاستا و مك گوري، رضايت شغلي برايفيلد و روتس، استرس شغلي هاوس و ريزو و كنترل ادراكي تتريك و لاراكو جمع آوري گرديد. به منظور ارزيابي روابط بين متغيرهاي مكنون و اندازه‏گيري‏شده در الگوي مفهومي، از مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته ها: يافته ها نشان داد كه در الگوي مورد نظر ويژگي شخصيتي با وجدان بودن با رضايت و استرس شغلي رابطه مثبت و معني دار دارد. همچنين نتايج نشان داد كه رابطه بين ويژگي شخصيتي با وجدان بودن با رضايت شغلي و استرس شغلي از طريق كنترل ادراكي ميانجيگري مي‏شود. در الگوي مورد نظر، تمام وزن‏هاي رگرسيوني از نظر آماري معني‏دار بودند. نتيجه گيري: اين نتايج بر ضرورت بازشناسي نقش ميانجي كنترل ادراكي در بررسي رابطه علي ويژگي‏هاي شخصيتي با وجدان با پيامدهاي آن تاكيد مي‏كند.

Background & Objectives: Present study was conducted to survey the role of conscientiousness on job satisfaction and job stress considering mediating effect of perceived control. Methods: The statistical population of this study consisted all of Imam Reza hospital staff in Urmia, including nurses, GPs, specialists, and administrative staff. A sample of 248 individuals was chosen using stratified random sampling method. Data were gathered through standard questionnaires of; Costa and Mc Crae’s conscientiousness, Brayfield & Roth’s job satisfaction, House and Rizzo’s Job Stress, and Tetrick & Larocco’s perceived control. Structural Equation Modeling was applied to evaluate relations between latent and measured variables in a conceptual model. Results: The results showed significant positive relationships between personality trait of conscientiousness and stress and Job Satisfaction. The results also showed that the relationship between personality traits of conscientiousness and Job Satisfaction and job Stress is mediated through perceived control. All regression weights were statistically significant in the concerned model. Conclusion: The results emphasize on necessity of reassessing the mediating role of perceived control on surveying the causal relation among personality traits of conscientiousness and its consequences.