آسيب شناسي و تعيين علل و موانع نهادينه سازي نظامهاي مديريتي مستقر در شركت پالايش نفت تبريز

Pathology and Determining the Causes and Constraints of Stabilizing the Management Systems in Tabriz Oil Refining Firm

هدف اين مقاله آسيب شناسي و تعيين موانع نهادينه سازي نظامهاي مديريتي، پس از استقرار آنها در سازمان ها مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق شركت پالايش نفت تبريز مي باشد كه نمونه اي مشتمل بر 94 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب گرديده است. موانع نهادينه سازي به دو گروه موانع انساني و موانع سازماني تقسيم شده و مورد بررسي قرار گرفته اند. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه اهميت و تاثير موانع انساني در مقايسه با موانع سازماني بيشتر است. همچنين در مجموعه موانع انساني، عامل عدم جاري سازي بند رضايتمندي كاركنان در خط مشي نظامهاي مديريتي بعنوان مهمترين مانع شناخته شد.

The aim of this paper is the pathology and determining the constraints of stabilizing the management systems after implementing them in the organizations. The survey population is Tabriz Oil Refining Firm, from which 94 people have been selected randomly as the samples. The stabilizing constraints have been divided to human and organizational constraints. The results show that the human constraints have more effects and are more important in comparison with organizational constraints. Also, in human constraints group the factor of non-observation of incorporating employeeʹs satisfaction in management systemsʹ policy have been determined as the most important constraint.