بررسي اخلاق كار با تاكيد بر عوامل‌سازماني (مطالعه موردي كاركنان دانشگاه هاي دولتي كلانشهر تبريز)

Relationship between quality of work life and social alienation among secondary high school teachers in Tabriz

اخلاق كار، يك هنجار فرهنگي است كه به انجام كار مناسب و خوب در جامعه يك ارزش معنوي مثبت مي‌دهد و بر اين باور است كه كار في نفسه داراي يك ارزش ذاتي است. هدف اين مقاله بررسي و شناخت اخلاق كار و عوامل سازماني موثر بر آن است. چارچوب نظري پژوهش را نظريات بيگانگي ماركس و انديشمندان ماركسيستي، نظريه بيگانگي سياسي هانتينگتون و نظريات مربوط به سازمان و مديريت، تعهد و عدالت سازماني تشكيل مي دهد. روش مطالعه پيمايشي و ابزار تحقيق، پرسشنامه است. نمونه‌گيري به صورت نمونه‌گيري متناسب با حجم بوده و تعداد 274 نفر جمعيت نمونه انتخاب شده است. پس از استخراج و پردازش داده ها و تهيه شاخص هاي آماري مناسب براي متغير مستقل و وابسته پژوهش، اطلاعات به‌دست آمده از تحقيق حاضر نشان مي دهد ميزان اخلاق كاري كاركنان مورد مطالعه برابر با 21/4 با انحراف استاندارد 33/0 مي باشد. اخلاق كار 4/4 درصد افراد در حد پايين، 1/52 درصد در حد متوسط و 5/36 درصد در حد بالا قرار دارد. سبك مديريت سازماني 7/22 درصد را آمرانه، 6/53 درصد را ميانه رو و 7/23 درصد را در حد مشاركتي دانسته اند، لذا مي توان سبك مديريتي رايج در دانشگاه ها را سبك ميانه رو ارزيابي كرد. در اين پژوهش همبستگي مثبت و معنادار اخلاق كار با رضايت شغلي، عدالت و تعهد سازماني كاركنان و همبستگي منفي و معنادار اخلاق كار با بيگانگي سازماني و سبك مديريت سازماني آمرانه وجود دارد. هم‌چنين تفاوت معني داري بين سن و سنوات خدمت كاركنان با بعد روح جمعي و مشاركت اخلاق كار، كاركنان مشاهده گرديد.

Work ethic is a cultural norm which gives positive moral values doing good work in the community. The purpose of this article is to review and understand the work ethic and organizational factors that influence it. This research employs survey method and uses questionnaires. The selected target society has been employees of state universities in Tabriz with a sample of 274 people. After extracting and analyzing data and producing of statistic indexes (indicators) for independent and cumulated variables of the research, the result show that the least and the most work ethics of the sample people are 2.9 and 5 respectively. The degree of work ethics of studied employees is 4.21. Also, the work ethics of 4.4 percent of the population is in low level, 52.1 percent in intermediate level and 36.5 percent in high level. Eventually 22.7% of respondents have considered the organization management style as autocratic, 53.6% as moderate and 23.7% as participatory. In this way the popular management style in university has been assessed as moderate. In this research there is a positive and meaningful correlation between the work ethics and job satisfaction justice (fairness) and organizational commitment and also a negative and meaningful correlation between work ethics and organization alienation and autocratic management style.