تعهد سازماني و ابعاد آن در پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي شيراز

Organizational commitment and its aspect in nurses in Hospitals of Shiraz University of medical science

گسترش بخش‌هاي اقتصادي و اجتماعي كشورها و به عبارتي توسعه ملي، تنها با كمك منابع انساني كارآمد مقدور نيست و پرستاران به عنوان بزرگ‌ترين منبع انساني سازمان‌هاي مراقبت سلامت، اهميت بسزايي در ارتقاي سلامت جامعه دارند و تعهد سازماني به عنوان اساس و پايه وفاداري و گذاشتن انرژي فرد در خدمت نظام اجتماعي منجر به كيفيت خدمات و توسعه اقتصاد مي‌شود. اين مطالعه توصيفي ـ تحليلي به صورت مقطعي و به منظور بررسي تعهد سازماني پرستاران بر روي تعداد 400 نفر از پرسنل پرستاري شاغل در مراكز آموزشي ـ درماني دانشگاه علوم پزشكي شيراز در سال 1391 طراحي و اجرا شد. روش نمونه‌گيري به صورت تصادفي ساده بوده و براي جمع‌آوري داده‌ها ازپرسشنامه اطلاعات دموگرافيكي و تعهد سازماني استفاد شد و سپس داده‌ها در محيط نرم‌افزار آماري SPSS16 با استفاده از آزمون‌هاي آماري توصيفي تجزيه و تحليل شد. ميانگين نمره كلي تعهد سازماني برابر 6/52 درصد محاسبه گرديد. از كل نمونه‌هاي مورد مطالعه، فراواني تعهد خيلي پايين، تعهد پايين، تعهد بالا و تعهد خيلي بالا به ترتيب برابر 3/2 درصد (9 نفر)، 5/64 درصد (258 نفر)، 5/32 درصد (130 نفر) و 8/0 درصد (3 نفر) بودند. با توجه به تعهد سازماني متوسط پرستاران، ضروريست مديران به مولفه‌هاي موثر بر تعهد سازماني بيشتر توجه نمايند.

Economic and social development of developing countries, national, is only possible with the help of efficient human resource Nurses are the largest health care organizations in human resources, the importance of health promotion Community and organizational commitment as the basis for their loyalty and service to society resulted in an energy Service quality and economic development. This cross-sectional study of 400 participants to examine the organizational commitment of nurses on Nurses working in health centers of Shiraz University of Medical Sciences in 1391 was designed and implemented. Sampling was random and demographic information questionnaire for data collection and the obligation Statistical software used in enter-prise and data were analyzed using descriptive statistics SPSS16 Were analyzed. The overall mean of organizational commitment than 52/6%, respectively. Of the total sample, the prevalence of very low commitment, low commitment, dedication and commitment to the very top, 2/3 percent (n=9), 64/5 percent (258 patients), 32/5 percent (130 cases) and 0/8% (n=3), respectively. The average organizational commitment of nurses, managers is re-quired to consider the factors affecting organizational commitment