بررسي رابطه تعهد حرفه‌اي و رضايت شغلي پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي دولتي ـ آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي قزوين

Relationship between Professional Commitment and Job Satisfaction in Qazvin’s Pubic Educational Hospital Nurses

هدف: رضايت شغلي نيروي انساني از مهم‌ترين عوامل موثر در كارايي و بهره‌وري سازمان است. تعهد حرفه‌اي نيز يكي از ويژگي‌هاي انساني است كه مي‌توان آن را رضايت قلبي و التزام عملي نسبت به وظايف تعيين‌شده براي انسان تعريف كرد، با اين شرط كه بدون هرگونه سيستم نظارتي، شخص وظايف خود را به بهترين نحو ممكن به انجام رساند. با توجه به اهميت اين دو مولفه در شغل خطير پرستاري كه در ارتباط مستقيم با روح و جان انسان‌ها مي‌باشد، اين مطالعه با هدف بررسي رابطه تعهد حرفه‌اي و رضايت شغلي پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي دولتي ـ آموزشي قزوين در سال 1390 صورت گرفت. روش: اين مطالعه توصيفي ـ تحليلي و به روش مقطعي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق كليه پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي دولتي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهر قزوين مي‌باشند. ابزار استفاده‌شده در اين پژوهش پرسشنامه‌اي محقق ساخته است كه جهت تعيين رضايت شغلي و تعهد حرفه‌اي پرستاران طراحي گرديده است. روش نمونه‌گيري در اين مطالعه سرشماري مي‌باشد. با توجه به خصوصيات افراد مورد پژوهش 547 پرسشنامه در بين پرستار واردشده به اين پژوهش توزيع گرديد و از آن تعداد 361 پرسشنامه عودت داده شد كه تعداد 355 پرسشنامه قابل تجزيه و تحليل بود. جهت آناليز داده‌ها از نرم‌افزار SPSS استفاده گرديد. در آناليز داده‌ها علاوه بر روش‌هاي آمار توصيفي از آزمون t، ANOVA، رگرسيون و ضريب همبستگي استفاده شد. يافته‌ها: رضايت شغلي پرستاران 9/24 درصد در حد كم، 4/72 درصد در حد متوسط و 7/2 درصد در حد زياد بود. از سوي ديگر تعهد حرفه‌اي پرستاران 9/4 درصد در حد كم، 8/70 درصد در حد متوسط و 3/24 درصد در حد زياد بود. بين متغيرهاي سن، جنس، سمت و بخش كاري با رضايت شغلي رابطه آماري معني‌دار وجود داشت (P < 0/05) و با افزايش سن، دارابودن سمت‌هاي مديريتي و نيز جنسيت مذكر ميزان رضايت شغلي پرستاران افزايش مي‌يافت. همچنين تنها بين متغيرهاي سن و جنس با تعهد حرفه‌اي رابطه آماري معني‌دار ديده شد (P < 0/05)، يعني با افزايش سن و نيز جنسيت مونث ميزان تعهد حرفه‌اي كاركنان پرستاري افزايش مي‌يافت. رابطه آماري معني‌داري بين رضايت شغلي و تعهد حرفه‌اي پرستاران يافت شد (r=0.324 و P < 0.001)، به طوري كه با افزايش تعهد حرفه‌اي ميزان رضايت شغلي نيز افزايش مي‌يافت. نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج حاصل از اين مطالعه مبني بر وجود ارتباط بين رضايت شغلي و تعهد حرفه‌اي و با توجه به اين‌كه رضايت شغلي و تعهد حرفه‌اي دو مولفه مهم تاثيرگذار بر يكديگر و در نتيجه تاثيرگذار بر كيفيت ارايه خدمات پرستاري مي‌باشند، ضروري است كه با شناسايي عوامل موثر بر اين دو مولفه به دنبال برنامه‌ريزي جامع جهت ارتقاي سطح رضايت شغلي و تعهد حرفه‌اي پرستاران شاغل در بيمارستان‌ها بود.

Introduction: Job satisfaction is a positive feeling and attitude to oneʹs job. Occupational commitment is oneʹs affective, normative, and continuance commitment to oneʹs profession. In other hand occupational commitment have psychological relation with individuals and his or her occupation that is based on the individualʹs affective reaction to it Occupational commitment has been defined as oneʹs attitude, including affect, belief and behavioral intentions and acceptance of the values of his chosen work, and a willingness to keep membership in that occupation. Identification of relationship between nurse’s professional commitment and job satisfaction is important because it plays vital role on caring outcome and even oneʹs personal life. Objective: The purpose of this study was to assess the relationship between professional commitment and job satisfaction in Qazvin’s Pubic Educational Hospital Nurses. Methods: This is a cross-sectional descriptive study which used a structured, self-administered questionnaire. The Sample comprised 574 nurses from five pubic educational hospitals in Qazvin. 219 participants did not complete the questionnaires. So the final sample size was 355 participants. Data was analyzed by T-test, ANOVA and Pearson correlation in SPSS. Results: our Findings show that most of nurses (72/4%) have moderate level of job satisfaction. Also most of them (70/8) have professional commitment in moderate level. And there was a significant positive relationship between nurses professional commitment and job satisfaction (r=0.324, P < 0.001). Conclusion: regarding to these fact that nursesʹ professional commitment and job satisfaction are two important factors in health organizational effectiveness and performance, it is necessary for managers to take strategies for improving nursesʹ professional commitment and enhance nurses’ job satisfaction.