بررسي دلايل عدم بكارگيري آناليز ارزش و تفكرناب (مطالعه موردي)

Analyzing the Reasons for Not Using the Value Analysis and Lean Approach (case study)

اين مقاله به دنبال بررسي دلايل عدم بكارگيري آناليز ارزش و تفكر ناب در شركتهاي سازنده قطعات خودرو در صنايع كوچك و شهركهاي صنعتي استان آذربايجان شرقي وتعيين سهم عوامل درون سازماني و برون سازماني اين دلايل مي باشد. جامعه آماري مقاله حاضر را، كارشناسان شركتهاي سازنده قطعات خودرو مشتمل بر 120 شركت درصنايع كوچك و شهركهاي صنعتي استان آذربايجان شرقي تشكيل مي دهند كه با تيوريهاي مديريت آشنايي مقدماتي دارند. با استفاده از فرمول تعيين حجم نمونه، 45 شركت ، بعنوان نمونه آماري مشخص، و به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. از هر يك از شركتهاي انتخاب شده نيز يك نفر كارشناس به تصادف انتخاب شده اند. پس از مشخص نمودن حجم نمونه، با استفاده از پرسشنامه هاي تدوين شده، اطلاعات لازم جمع آوري و تلخيص شده است. سپس به كمك آزمون علامت يك نمونه اي ، ميزان اعمال تيوريهاي فوق الذكر توسط هر يك از اعضا بررسي شده است. به كمك آزمون انجام گرفته هر يك از شركت هاي تشكيل دهنده جامعه آماري كه تيوريهاي فوق الذكر در آنها اعمال شده است حذف گرديده اند. سپس پرسشنامه اي در بين اعضاي باقيمانده توزيع، و اطلاعات لازم جمع آوري شده است. اطلاعات جمع آوري شده تلخيص و طبقه بندي گرديده و به كمك آناليز ABC، عوامل تاثيرگذار شناسايي شده است. در نهايت به كمك نسبت ها و تيوري تخمين سهم هر يك از عوامل درون و برون سازماني محاسبه شده است.

The aim of this article is to investigate the reasons for un- application of value analysis and pure thinking in auto-part manufacturing companies in small industries and industrial towns in East Azerbaijan and to determine the intra-organizational and extra-organizational factors. The statistical population consists of managers and experts of 120 automobile parts companies in East-Azerbaijan industrial towns. They are familiar with primary management theories. By using the formula for the determination of sample volume, 45 persons were selected randomly as the statistical population sample .Then, the data were collected by the compiled questionnaires. The level of the mentioned theories application by each member was determined by the one-sample sign test. According to the test, the members of the statistical population who had applied these theories were omitted. The questionnaires were distributed and the data were collected and categorized and the effective factors were determined by parto graph. Finally, the extra-organizational and intra-organizational factors were calculated using the ratio and share estimate theory