بررسي رابطه بين فرهنگ سارماني و عملكرد كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال

Investigating the Relation between Organizational Culture and the Performance of the Personnel in Islamic Azad University, North Branch of Tehran

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و عملكردكاركنان در دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان كه در دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال به فعاليت مشغول هستند، تشكيل مي دهند. كه از بين آنها 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه هاي فرهنگ سازماني ( كويين، 1985 ، 327 – 326 ) و پرسشنامه عملكرد كاركنان مدل اچيو ( هرسي و بلانچارد) است. با توجه نتايج حاصل از آزمون همبستگي پيرسون، يافته هاي اين پژوهش نشان داد كه فرهنگ سازماني و عملكرد كاركنان رابطه مثبت و معني داري با هم دارند. همچنين بين فرهنگ هاي مشاركتي، سلسله مراتبي و عقلايي و عملكرد كاركنان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.

The goal of this research is to investigate the relation between organizational culture and the performance of the personnel in Islamic Azad University, North Branch of Tehran. The statistical population consists of all the personnel working in Islamic Azad University, North branch of Tehran, and form among them 200 were selected as the research sample. The organizational culture questionnaires (Quinn, 1985, 326-327) and Achieve Model (Hersey & Blanchard) of personnel performance questionnaires form the research instruments. According to the result of Pearsonʹs correlation coefficient test, the findings of the research indicate that there is a positive and meaningful relation between the organizational culture and the personnel’s performance. Also, there is a positive and meaningful relation between contributional, hierarchical, and logical cultures and the personnel’s performance.