بررسي تاثير عدالت سازماني بر كارايي سرمايه فكري (مطالعه موردي: بيمارستان شهيد فقيهي شيراز)

Examining the Impact of Organizational Justice on the Efficiency of Intellectual Capital: The Case Study of Shahid Faghihi Hospital of Shiraz

مقدمه: سرمايهفكري يكي از عوامل اصلي موفقيتسازمانها در هزاره سوم است. بر اين اساس، هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير عدالتسازماني بر كارايي سرمايهفكري در بين كاركنان بيمارستان شهيد فقيهي شيراز است. روشپژوهش: پژوهشحاضر، توصيفي همبستگي از نوع نظرسنجي است و از لحاظ زماني، يكپژوهشمقطعي به حساب ميآيد. براي گردآوري دادههاي مورد نياز، از پرسشنامه استاندارد سرمايهفكري بنتيسو پرسشنامه استاندارد عدالتسازماني نيهوف و مورمن استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهشرا كليه كاركنان بيمارستان شهيد فقيهي شيراز تشكيل ميدهد. نمونه آماري پژوهشبا استفاده از جدول مورگان، 288 نفر بدست آمد. براي آزمون فرضيههاي پژوهشاز روشهاي آماري تحليل همبستگي و تحليل رگرسيون با استفاده از نرمافزار آماري نسخه 18 استفاده شده است. SPSS يافتهها: نتايج پژوهشحاضر بيانگر اين است كه بهطور كلي بين سرمايهفكري و عدالتسازماني رابطهي مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين، بين سرمايهفكري با عدالترويهاي و عدالتتعاملي رابطهي مستقيم و معناداري وجود دارد؛ اما بين سرمايهفكري و عدالتتوزيعي رابطهي معناداري وجود ندارد. نتيجهگيري: بر اساسيافتههاي پژوهش، عدالتسازماني ميتواند به عنوان يكي از قابليتهاي سازمان بهشمار آيد و در خلق و تسهيم دانشموجود در سرمايههاي فكري سازمان كمكبسيار كند.