مديريت تصويرازخودوعدالت سازماني:بازيگران موفق يامديران موفق

Self Impression Management and Organizational Justice: Successful Players or Successful Managers

هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه مديريت تصوير از خود مديران با عدالت سازماني مي باشد و براي اولين بار درايران درآموزش وپرورش انجام گرفته است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه مديران و دبيران مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهرستان خرم آباد در سال تحصيلي 90-89 تشكيل مي دهد. نمونه اي با حجم 49 نفر از مديران و 245 نفر از دبيران به صورت نمونه گيري طبقه اي نسبي انتخاب شد. روش پژوهش توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي است. به منظور بررسي عدالت سازماني از پرسش نامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993) كه داراي 20گويه است و سه بعد عدالت سازماني( توزيعي، رويه اي و مراوده اي) را اندازه گيري مي كند و براي بررسي مديريت تصوير از خود از پرسش نامه وين و فريز (1990) كه داراي 24 گويه مي باشد و سه بعد مديريت تصوير از خود ( تمركز بر سرپرست، تمركز بر خود و تمركز بر شغل ) را اندازه مي گيرد، استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از ضريب همبستگي پيرسون با به كار بردن نرم افزار آماري مستقلtاستفاده شده و براي مقايسه متغيرهاي مورد مطالعه بين زنان و مردان از آزمون هاي لون و Spss بهره گرفته شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد، ميزان استفاده مديران از مديريت تصوير از خود و تمركز بر شغل و تمركز بر خود از حد متوسط بيشتر است؛ اما تمركز بر سرپرست مديران مرد بيشتر از مديران زن مي باشد؛ در حالي كه بين ميانگين هاي مديريت تصوير از خود، تمركز بر شغل و تمركز بر خود مديران زن و مرد تفاوت معنادار وجود دارد. عدالت توزيعي كمتر از حد متوسط، عدالت سازماني و عدالت مراوده اي بيشتر از حد متوسط و عدالت رويه اي در حد متوسط مي باشد. همچنين بين مديريت تصوير از خود با عدالت سازماني و ابعاد آن رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

The purpose of this research is to investigate the relationship between self impression management of managers and organizational Justice . The statistical population of the research consists of all high schools’ principals and teachers of Khorram Abad City in the academic year of 2010 – 2011 and the research sample includes 49 principals and 245 high school teachers. The method of research has been descriptive. In order to investigate organizational Justice, the researchers used Niehoove and Moorman (1993) questionnaire which has twenty items, and measures three dimensions of organizational Justice (distributive, Procedural and Interactional), and in order to measure theself impression management, Wayne and Ferrissʹs (1990) questionnaire which has 24 items and measure three dimensions of the variable (Job – Supervisor – Self Focused ) was used. Results of this research showed that the usage of Impression Management, self focused and Job focused, is more than the average, whereas focus on male supervisors is more than females. However, there is a significant difference between impression management, Job focused and self focused, among of male and females supervisors. Distributional Justice is below the average; organizational Justice and interactional Justice greater than the average, and; interactional Justice is equal to the average. Also, there is a positive and significant relationship between impression management and organizational justice and its dimensions.