سنجش هوش سازماني در پژوهشگاه علوم و فناوري اطلاعات ايران

Evaluation of Organizational Intelligence of Iranian Research Institute for Information Science and Technology

هدف:هدف پژوهش سنجش هوش سازماني در پژوهشگاه علوم و فناوري اطلاعات ايران است. روش پژوهش: پژوهش به روش پيمايشي تحليلي بين جامعه اي مشتمل بر 150 نفر انجام شد. ابزار پژوهش پرسشنامه‌اي بر اساس هفت مهارت كارل آلبرشت است. كارل آلبرشت براي هوش سازماني مدلي را ارايه مي نمايد كه داراي هفت بعد است: چشم انداز استراتژيك، سرنوشت مشترك، ميل به تغيير، اتحاد و توافق، روحيه، كاربرد دانش و فشار عملكرد. يافته‌ها: براساس يافته هاي پژوهش هوش سازماني جامعه مورد مطالعه با ميانگين 2/3 از ميانگين نظري 3 يعني از حد متوسط بالاتر است. بالاترين ميانگين بدست آمده مربوط به مولفه كاربرد دانش(76/3) و كمترين ميانگين مربوط به مولفه ميل به تغيير (66/2) است. نتيجه‌گيري: پژوهشگاه علوم و فناوري اطلاعات ايران هر چند كه در بيشتر ابعاد هوش سازماني نمره اي بالاتر از متوسط كسب كرده است، لازم است جهت ارتقا هر چه بيشتر هوش سازماني، تمامي ابعاد و مولفه هاي آن مورد بازبيني قرار گرفته، نسبت به تقويت هوش سازماني اقدام شود.

Puropse: The purpose of this study is to assess the organizational intelligence of Iran Research Institute for Information Science & Technology. Methodology: The research method is analytical survey, and the population consisted of 150 employee of Iran Research Institute for Information Science & Technology. A questionnaire used based on Karl Albrecht’s Seven Skills. Karl Albrecht presents a model for organizational intelligence that has seven dimensions: strategic vision, shared faith, appetite to change, sprit, alignment and congruence, knowledge deployment and performance pressure. Findings: According to the results, the organizational intelligence mean (3.2) is higher than average. The highest and lowest obtained means relate to knowledge application and change indexes 3.76 and 2.66 respectively. Conclusion: Although the organizational intelligence in Iran Research Institute for Information Science & Technology is higher than average, it still needs augmentation by taking all dimensions of Organizational intelligence into consideration.