رابطه بين جنسيت و تعهد سازماني با توجه به سن

The Relationship between Gender and Organizational Commitment in public Organizations Considering Age

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين جنسيت و تعهد سازماني با توجه به سن در دستگاههاي اجرايي استان گيلان بود. اين پژوهش از نوع كاربردي و روش آن توصيفي - تحليلي است. ابزار گرد آوري داده ها پرسشنامه استاندارد آلن و مير (1990) بود. جامعه آماري پژوهش، كاركنان سازمان هاي دولتي استان گيلان بود (N =10688) كه نمونه به وسيله جدول كُُهن، مورگان و كرجساي 371 نفر تعيين گرديد. تجزيه و تحليل داده ها به وسيله نرم افزار SPSS 18 و با كمك ضريب رگرسيون سلسله مراتبي انجام شد. يافته ها نشان دادند ميزان تعهد سازماني ادارات در اين پژوهش بالاتر از حد متوسط (ميانگين 66 درصد نمره كل ) بود. بالاترين نمره ميانگين تعهد سازماني به تعهد هنجاري تعلق گرفت. نتايج آزمون فرضيه‌ها نشان داد كه بين جنسيت و تعهد سازماني، تعهد مستمر و تعهد هنجاري هيچ گونه ارتباط معني داري وجود ندارد، ولي بين جنسيت و تعهد عاطفي ارتباط وجود دارد. زماني كه متغير سن به معادله رگرسون اضافه شد تاثير قابل ملاحظه اي بر ارتباط بين جنسيت و تعهد سازماني، عاطفي و مستمر نداشت، اما سن موجب شد كه رابطه معني داري بين جنسيت و تعهد هنجاري بوجود بيايد.

The purpose of the study was to investigate the relationship between gender and organizational commitment considering age Guilan. An applied research method was descriptive - analytical. Data was collected using questionnaires. The used Organizational Commitment Questionnaire was adjusted based on Allen and Meyerʹs (1990) items. The research population was the employees of the state organizations of Guilan province (N=10688) which was sample included 371 employees by means of Cohen, Morgan & Krjsay table. Data analyzed using the SPSS 18 software and using hierarchical regression was performed. The organizational commitment in this study was higher than average (mean 66 percent of total score). The highest mean score of organizational commitment was given to normative commitment. At first, Results showed that there is no significant relationship between gender and organizational commitment, continuous commitment and normative commitment but there is a relationship between gender and emotional commitment. When age was entered into the regression equation, it had no significant effect on the relationship between gender and organizational, affective and continuous commitment, but the age caused there is a significant relationship between gender and normative commitment.