بررسي فشارزاهاي سازماني مرتبط با جرايم 29 گانه نيروهاي مسلح

Survey of organizational constraints associated with 29-fold major crimes of Armed forces

مقدمه: اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط بين فشارزاهاي سازماني با ارتكاب جرايم 29 گانه در يكي از نيروهاي نظامي در شهر تهران انجام شده است. روش: اين پژوهش از نوع توصيفي- همبستگي است. تعداد 384 نفر از كاركنان يكي از نيروهاي نظامي با روش نمونه گيري خوشه اي به طورتصادفي انتخاب شدند. ابزارهاي گرد آوري اطلاعات، شامل پرسشنامه فشارزاهاي سازماني جكس واسپكتور و پرسشنامه محقق ساخته جرايم 29 گانه نيروهاي مسلح بود. داده‌ها با استفاده از آزمون خي دو و ضريب همبتگي پيرسون، توسط نرم افزار 18SPSS مورد تحليل قرار گرفت. نتايج: نتايج نشان داد كه بين جرايم 29 گانه نيروهاي مسلح و فشارزاهاي سازماني در سطح 001/0p? ارتباط معني داري وجود دارد . همچنين بين ابعاد جرايم 29 گانه كه شامل جرايم عليه اموال، جرايم عليه اشخاص، جرايم خاص نظامي و جرايم مرتبط با مواد مخدر و الكل با فشارزاهاي سازماني در سطح 001/0p? ارتباط معنا داري وجود دارد. بحث: يافته‌هاي اين پژوهش مشخص نمود، فشار‌هاي سازماني مي‌تواند منجر به بروز جرايم در ميان كاركنان شود.

Introduction: This study aimed to investigate the relationship between 29 –fold major crimes of Armed forces military is doing in Tehran. Method: This research is a describes – correlation research, the target population of the one military’s employees were randomly selected 384 person by cluster sampling method. The tool used for collecting the data was a questionnaires Organizational constraint Scale Jex & Spector and questionnaires of 29 –fold major crimes of Armed forces. For the analysis Data was performed using the Chi-Square Test and the Pearson correlation coefficient with using the SPSS 18. Results: The results showed that relationship between organizational constraints and 29 offenses of the armed forces is significance (p?0.001) . Also results indicated a significant relationship between the dimensions of 29major mass Armed forces, including; offenses property, offenses against persons, offenses associated with drug and alcohol and specific military organizational constraints (p?0.001). Discussion: The findings of this study, suggests that organizational constraints can lead to offenses is among employees.