بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي و باورهاي غيرمنطقي با رضايت شغلي در بين كاركنان شركت سهامي خاص مخابرات استان آذر بايجان شرقي

Studying the Relations between Personality Characteristics & Irrational Beliefs and Job Satisfaction among Personnel of East Azerbaijan Telecommunication Department (PJS)

هدف از اجراي پژوهش حاضر بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي و باورهاي غير منطقي با رضايت شغلي است. بدين منظور 100 آزمودني از ميان كاركنان شركت سهامي خاص مخابرات استان آذر بايجان شرقي با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب و با استفاده از آزمون شخصيت NEO-FFI، باورهاي غير منطقي جونز (IBT) و آزمون زمينه يابي رضايت شغلي اسپكتور مورد ارزيابي قرار گرفتند. روش پژوهش، از نوع همبستگي است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از آزمون رگرسيون چند متغيري، ضريب همبستگي پيرسون و آزمون t استفاده شد. آزمون فرضيه ها نشان داد كه بين ويژگي هاي شخصيتي و رضايت شغلي رابطه معني داري وجود ندارد و هيچ يك از ويژگي هاي شخصيتي نمي توانند رضايت شغلي افراد را پيش بيني كنند. همچنين نتايج نشان داد كه بين باورهاي غيرمنطقي و رضايت شغلي رابطه معني داري وجود ندارد. يافته ها بيانگر اين بود كه بين ويژگي هاي شخصيتي و باورهاي غيرمنطقي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد و ويژگي شخصيتي روان رنجوري مي تواند باورهاي غيرمنطقي افراد را پيش بيني كند. يافته هاي ديگر حاكي از اين امر بود كه تفاوت معني داري بين زنان و مردان از نظر باورهاي غيرمنطقي وجود دارد و آزمودني هاي زن در مقايسه با آزمودني هاي مرد از باورهاي غيرمنطقي بيشتري برخوردار بودند، اما بين دو گروه زن و مرد از نظر رضايت شغلي تفاوت معني داري به دست نيامد.

The aim of this research is to study the relation between personality characteristics, irrational beliefs and job satisfaction. 100 subjects were selected from among the personnel of East Azerbaijan Telecommunication Department using ranked random sampling and they were evaluated using NEO-FFI personality inventory, Jones Irrational Beliefs (IBT) and surveying test of Spector job satisfaction. The method of research is correlation method. Multi-variable regression test, Pearson Correlation Coefficient and T-test were used for data analysis. Testing of hypotheses showed that there is no significant relation between the personality characteristics and job satisfaction and none of personality characteristics can anticipate job satisfaction of individuals. The results also showed that there is no significant relation between irrational beliefs and job satisfaction. The findings indicated that there is a significant and positive relation between personality characteristics and irrational belies, and that neurotic personality characteristics can anticipate the irrational beliefs of individuals. Other findings show that there is a significant difference between men and women in terms of irrational beliefs, and that female subjects have more irrational beliefs than male subjects, but there was no significant difference between the two groups of men and women in terms of job satisfaction.