رابطه سرمايه روانشناختي و ويژگيهاي شخصيتي با رضايت شغلي در كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي شهر تبريز

The relationship between psychological capital and personality traits with job satisfaction among librarians’ in public libraries in Tabriz

سابقه و هدف: رضايت شغلي از مهمترين متغيرها در حيطه رفتار سازماني محسوب مي‌شود و با عوامل متعددي مرتبط است. در اين ميان سرمايه روانشناختي و ويژگيهاي شخصيتي از عوامل اصلي رضايت شغلي محسوب مي‌شوند. هدف اين مطالعه تعيين همبستگي سرمايه روانشناختي و ويژگيهاي شخصيتي با رضايت شغلي كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي شهر تبريز بود. مواد و روشها: پژوهش حاضر از نوع توصيفي- همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي شهر تبريز كه در سال 1390 مشغول به كار بودند، تشكيل مي‌داد كه از اين ميان تعداد 150 كتابدار بر اساس فرمول كوكران و به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه سرمايه روانشناختي، پرسشنامه ويژگيهاي شخصيتي و آزمون رضايت شغلي استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها نيز از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام استفاده شد. يافته‌ها: سرمايه روانشناختي و مولفه‌هاي آن با رضايت شغلي همبستگي مثبت و معني‌داري دارند. همچنين بين ويژگي شخصيتي برون‌گرايي، همسازي و وظيفه‌شناسي با رضايت شغلي همبستگي مثبت، و بين ويژگيهاي شخصيتي روان‌نژندي و تجربه‌پذيري با رضايت شغلي همبستگي منفي و معني‌دار وجود دارد. از سويي نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه خودكارآمدي، روان‌نژندي، تجربه‌پذيري، وظيفه‌شناسي و سرمايه روانشناختي به ترتيب قادرند تغييرات رضايت شغلي را پيش‌بيني كنند. نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج به دست آمده، توجه و دقت بيشتر در خصوص سرمايه روانشناختي و ويژگيهاي شخصيتي افراد براي استخدام كتابداران مناسب و شايسته و همچنين تشكيل كارگروههايي جهت بالا بردن رضايت شغلي در اين زمينه احساس مي‌شود.

Background and Aim: Job satisfaction is the most important variable in the field of organizational behavior and is associated with several factors. Psychological capital and personality characteristics of job satisfaction are the main factors. The aim of this study was to assess the relationship between psychological capital and personality traits with job satisfaction among libraries in public libraries in Tabriz. Materials and Methods: The research method was descriptive-correlative. Statistical population of this study included all librarians of public libraries who were working in Tabriz in 2011. The sample size was calculated by Cochran formula; the 150 cases were selected by simple random sampling. Psychological Capital Questionnaires, NEO Personality Inventory and Job Satisfaction Survey were used to collect data. Data were analyzed by the Pearson correlation and stepwise regression analysis. Results: Results indicated that psychological capital and its components have positive and significant relations with job satisfaction. Also the personality traits of extroversion, agreement, and conscientious had positive and significant relations, while personality traits of neuroticism, and open to experience had negative and significant relations with job satisfaction. On the other hand, regression analysis showed that self-efficacy, neuroticism, open to experience, conscientious, and psychological capital can predict the variance in job satisfaction. ‍Conclusion: Based on the results of this study, it is suggested to consider psychological capital and personality traits of candidates when employing qualified employees.