بررسي رابطه بين رعايت عدالت سازماني و رضايت شغلي كاركنان

On the Relationship between Organizational Justice and Staff Job Satisfaction

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين رعايت عدالت سازماني و رضايت شغلي صورت گرفته كه در قالب يك فرضيه اصلي و 3 فرضيه فرعي ارايه شده است. فرضيه اصلي عبارت است از: «بين رعايت عدالت سازماني و ميزان رضايت شغلي كاركنان رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد.» در فرضيه‌هاي فرعي نيز هر يك از وجوه سه‌گانه تشكيل دهنده عدالت سازماني (توزيعي، رويه‌اي و مراوده‌اي) به عنوان متغير مستقل و رضايت شغلي به عنوان متغير وابسته است. نوع تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي- همبستگي بوده و براي گردآوري اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق ستادهاي سازمان نظامي مربوط است كه تعداد نمونه 300 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انجام گرفته است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از تكنيك‌هاي آماري آزمون همبستگي پيرسون، آزمون استقلال مربع كاي و فريدمن استفاده گرديده است. يافته‌هاي تحقيق حاكي از آن است كه بين عدالت سازماني و رضايت شغلي رابطه مثبت و قوي وجود دارد. در مورد فرضيات سه‌گانه همه فرضيات با ضريب همبستگي بالا تاييد شدند و مشخص شد كه در جامعه آماري مورد نظر بين رضايت شغلي و عدالت سازماني رابطه معني دار، مثبت و نسبتاً قوي وجود دارد.

Aimed at studying the relationship between organizational justice and staff job satisfaction, this study tried to investigate such a possible relationship between the job satisfaction and three main components of organizational justice (i.e., distributional, procedural and interactional). The study is descriptive- co relational in nature for which a questionnaire was used to collect data from the military staff members composed of 300 participants selected based on stratified random sampling. Pearson- product correlation coefficient, chi-square analysis and Friedman test were used for data analysis. The findings strongly supported positive correlation among the variables such that all three hypotheses were supported.