نقش سرمايه اجتماعي در اثربخشي مديريت دانش

Role of Social Asset in the Effectiveness of Knowledge Management: A Case Study

شرايط خاص اقتصادي حاكم بر سازمان‌ها باعث شده است تا مزيّت رقابتي آنها ديگر بر پايه دارايي‌هاي مشهودشان نباشد. آنچه امروزه سازمان‌ها را در صحنه اقتصاد، رقابت پذير مي‌نمايد اداره اثربخش دانش و نيز تاكيد مستمر بر عوامل موثّر بر دارايي‌هاي دانشي نظير سرمايه‌ اجتماعي است. بر اين اساس، پژوهش حاضر به نقش سرمايه اجتماعي در اثربخشي مديريت دانش رامورد مطالعه قرار داده است. سيوال اساسي تحقيق اين است آيا ميزان بالاي سرمايه‌هاي اجتماعي به اثربخشي مديريت دانش منتهي مي‌شود؟ جامعه آماري پژوهش، دانشگاه هوايي شهيد ستاري است و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده به تعيين نمونه پرداخته شد. روش گردآوري داده‌ها، پرسشنامه حضوري بوده و از روش تحقيق توصيفي- ميداني استفاده شده است. نتايج حاصله، با استفاده از آزمون ضريب همبستگي و آزمون معادلات ساختاري، حاكي از وجود رابطه معني‌داري بين همه مولّفه‌هاي سرمايه‌هاي اجتماعي و اثربخشي مديريت دانش است. در پايان، با توجه به يافته‌هاي پژوهش، پيشنهاداتي نيز ارايه شده است.

Aimed at studying the relationship between organizational justice and staff job satisfaction, this study tried to investigate such a possible relationship between the job satisfaction and three main components of organizational justice (i.e., distributional, procedural and interactional). The study is descriptive- co relational in nature for which a questionnaire was used to collect data from the military staff members composed of 300 participants selected based on stratified random sampling. Pearson- product correlation coefficient, chi-square analysis and Friedman test were used for data analysis. The findings strongly supported positive correlation among the variables such that all three hypotheses were supported.