تاثير تيم سازي بر عملكرد گروهي از طريق انسجام اجتماعي و وظيفه اي (مطالعه موردي)

The Impact of Team Building on the Groups Performance Through Task andSocial Cohesion (Case study

مطالعه عملكرد گروه‌ها در سازمان‌ها، به دلايل گوناگون حايز اهميّت است زيرا در سطح فردي به واسطه اعطاي آزادي عمل به كاركنان، موجبات رشد آن‌ها را فراهم ميسازد و در سطح گروهي به دليل ايجاد هم‌افزايي، اثربخشي سازمان را به همراه دارد. در اين راستا پژوهش حاضر به بررسي تاثير تيم‌سازي بر عملكرد گروهي از طريق دو متغيّر انسجام اجتماعي و وظيفه‌اي پرداخته است. گروه‌هاي كاري فعّال در شركت توزيع نيروي برق استان خراسان رضوي در قالب 36 گروه، به عنوان نمونه آماري در نظر گرفته شد. براي جمع‌آوري داده‌‌ها از پرسشنامه استفاده به عمل آمد و پس از تعيين پايايي از طريق آلفاي كرونباخ و روايي آن به روش محتوايي، از نرم‌افزار SPSS براي تعيين اثرات مستقيم و غيرمستقيم متغيّرها در قالب معادلات رگرسيوني و آزمون سوبل براي آزمون معناداري روابط غيرمستقيم استفاده شد. نتايج نشان داد تيم‌سازي، پيش‌بيني‌كننده مناسبي براي ايجاد انسجام اجتماعي و وظيفه‌اي است. همچنين نقش واسط دو متغيّر انسجام اجتماعي و انسجام وظيفه‌اي مورد تاييد قرار گرفت، اين بدان معني است كه ارتقا تيم‌سازي نه تنها عملكرد گروهي را افزايش مي‌دهد بلكه تعهّد به انجام وظايف محوّله به گروه و تلاش براي حفظ و انسجام گروهي را نيز موجب مي شود.

Study of groups performance in different organizations, for various reasons is important, because at the individual level by providing autonomy to the employees, it leads to their growth, and because of the synergy at the group level, the consequence will be the organizationʹs effectiveness. In this regard, this paper examines the impact of team building on the groups performance through the two variables of task and social cohesion. Active work groups at electricity distribution company in Khorasan Razavi Province in 36 major groups, were selected as statistical sample. The questionnaire was used to collect data and after deciding the reliability through Cronbachʹs Alpha and to determine the validity, SPSS software was used to determine the direct and indirect effects of variables in the form of regression equations and Sobel Test to test for significant relationships. The results indicate that team building is a good predictor for task and social cohesion. In addition, mediator role of two variables of task and social cohesion was confirmed. It means, team-building not only increases groups performance, but also causes the commitment to perform the assigned duties to groups and trying to maintain group cohesion.