شايسته‌ سالاري در پليس (ملاكهاي زنان پليس شايسته مديريت)

Meritocracy in Police (Criteria for appropriate women for police management

چكيده انتخاب مدير شايسته براي هربخشي، موجب افزايش كارآيي و بهره‌وري بيشتر آن مجموعه مي‌شود. اگرچه گفته مي‌شود در تعيين شايستگي نبايد جنسيت مدنظر باشد؛ ليكن برخي مشاغل ضرورتاً نياز به مدير زن دارند كه ازجمله آنها مديريت بر زنان‌ پليس است. پليس زن در برخي مشاغل به صورت مشترك با مردان پليس كار مي‌كند و بعضاً عمليات‌ مشتركي هم دارند؛ ولي زنان پليس در يك مجموعه خاص يا عمليات‌ خاص مكان‌هاي زنانه، نياز به مديران زن دارند؛ لذا، موضوع اين مقاله ملاك انتخاب زنان پليس شايسته مديريت است كه به شيوه مطالعه كتابخانه‌اي و اسنادي و با توجه به مباني نظري و بهره‌گيري از تجارب‌‌شخصي تحرير ‌شده است. اين بررسي نشان مي دهد كه زنان پليس شايسته علاوه‌بر ويژگي‌هاي‌عمومي، مديريتي، اعتقادي و شخصيتي‌كه بين ‌مردان و زنان ‌‌مدير مشترك است به دليل مديريت ‌بر زنان حتماً بايد داراي ويژگي‌هايي چون صبر و بردباري، رعايت حجاب و عفاف و موازين شرعي، عزت نفس و وقار و متانت، غلبه عقل بر احساس، سلامت خانواده، مهارت هاي ارتباطي، انتقادپذيري، آينده‌نگري، توجه به ويژگي‌ها و مشكلات كاركنان زن خود و.... باشند.

Abstract Selecting appropriate managers for each section will increase its efficiency and productivity. It is said that gender should not be considered as a determining factor in managers’ selection, but in some jobs, including police job, women are necessarily better choices. Female police officers work jointly with police men in some positions, but in some specific special operations it is a need to utilize female managers. This study showed that women police can be appropriate choices for management and should have characteristics such as patience, modesty and Hijab and religious principles, dignity and self-respect and dignity and so on.