عوامل موثر بر توانمندسازي زنان در ناجا

Factors affecting the Empowerment of Women in Iranʹʹs Police

امروزه با بروز تحولات سريع محيطي در عرصه سازمان‏ها، نظير استفاده از فناوري هاي اطلاعاتي و شبكه‏هاي جهاني كه موجب سهولت جريان اطلاعات در سطوح مختلف سازماني شده است، سازمان ها به سمت كاهش نيروي انساني و افزايش سطح كيفيت نيروي كار رفته‎اند، چرا كه عنصر خلاقيت و دانش به عنوان تنها عنصر برتري بخش در رقابت مطرح گرديده است. آنچه كه مديران امروزي به دنبال آن هستند، يافتن راه حل مشكلات كاري با استفاده از منابع كمتر و صرف زمان كوتاه‏تر است و از طرف ديگر انتظارات كاركنان امروزي، احساس مالكيت، خودباوري و امكان توسعه مي‏باشد و در اين راستا توانمندسازي، كليدي است براي بهره برداري از تمامي ظرفيت منابع انساني يك سازمان، پاسخگويي به نيازهاي جديد كاركنان اما در عين حال يكي از پر چالش ترين برنامه‎هايي است كه مي‏تواند در يك سازمان پياده شود. در اين پژوهش روش تحقيق پيمايشي بوده و تكنيك گردآوري اطلاعات پرسشنامه است و تحقيق از نوع تبييني است. از سويي ديگر چون هدف آن توسعه دانش كاربردي در زمينه توانمندسازي است، يك تحقيق كاربردي محسوب مي‏شود. در ضمن، اين پژوهش به شناسايي عوامل موثر بر توانمندسازي كاركنان زن و تبيين درجه تاثيرگذاري هريك از آنها مي‏پردازد. جامعه آماري در اين تحقيق كاركنان زن ستاد ناجا و نمونه ها از معاونت هاي ذيحسابي و نيروي انساني ناجا انتخاب شده اند. در اين مقاله سطح توانمندسازي زنان در ناجا و عوامل موثر بر آن مورد بررسي قرار گرفته است. يافته‏هاي پژوهش نشانگر آن است كه سطح توانمندي كاركنان زن در حد متوسط است. نتايج حاصل از تحليل عاملي نيز معرف عوامل تاثيرگذار است1) نگرش مديريت؛ 2) ساختار گروهي؛ 3) ارزش‏هاي بين گروهي؛ و 4) روابط اطلاعاتي. مدل تحليل رگرسيوني نيز نشان داد كه از عوامل فوق سه متغير نخست در مدل وارد شده و مجموعاً 63 درصد از تغيير پذيري در سطح توانمندي كاركنان زن را تبيين مي‏كنند.

The key to obtain creativity and excellence in organizations is to utilize the full capacity of the human resources. This paper describes the factors affecting the empowerment of women in police. In addition, this study identified the factors affecting womenʹs empowerment and focuses on explaining the degree of influence of each of them. Statistical population in this study was cosisted of female employees of the Department of Accounting of police organization. In this paper, the empowerment of women in the police organization and the factors influencing it are investigated. The findings indicated the moderate levels of employee empowerment. The results of this analysis are also introduced the following factors: 1) management attitude, 2) group structur, 3) between groups values, and 4) information relationships.