بررسي رابطه سلامت سازماني و اثربخشي در دانشكده‌هاي تربيت بدني و علوم ورزشي دانشگاه‌هاي دولتي تهران

Investigation of relationship between organizational health with effectiveness in physical education faculties of Tehran state universities

هدف اصلي تمام سازمان ها ارتقا كارايي و اثربخشي است (1) . و يكي از مولفه هاي اصلي اثربخشي سازمان آموزشي، سلامتي جو سازمان است (2) . هدف از اين پژوهش بررسي ارتباط سلامت سازماني و اثربخشي در دانشكده هاي تربيت بدني و علوم ورزشي دانشگاه هاي دولتي تهران است. اين پژوهش به روش توصيفي- همبستگي و به شكل ميداني اجرا شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كاركنان و اساتيد دانشكده هاي تربيت بدني و علوم ورزشي دانشگاه هاي دولتي تهران مي باشد كه تعداد آن ها 166 نفر بودند كه با توجه به جدول مورگان 126 نفر به روش طبقه اي تخصيصي با حجم متناسب انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات، دو پرسشنامه، شامل پرسشنامه سلامت سازماني با 38 سوال و پرسشنامه اثربخشي با 20 سوال است. براي پايايي ابزار سنجش از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شد كه ضريب پايايي پرسشنامه سلامت سازماني ( 93/0 =?) و پرسشنامه اثربخشي (92/0 =?) برآورد شده است كه پس از سنجش روايي و پايايي آن ها در اختيار نمونه ها قرار گرفت. همچنين براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي (ميانگين، انحراف استاندارد و ..) و استنباطي (آزمون آماري همبستگي پيرسون ) با نرم افزار spssورژن 13 استفاده گرديد. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه رابطه معناداري بين سلامت سازماني و اثربخشي در دانشكده هاي تربيت بدني و علوم ورزشي دانشگاه هاي دولتي تهران وجود دارد ( 000/0=p، 803/0=r) و با افزايش سلامت سازماني، اثربخشي نيز افزايش مي يابد، بنابراين مديران بايد تدابيري براي ارتقا سلامت سازماني بيانديشند تا اثربخشي كه هدف نهايي سازمان هاست نيز افزايش يابد.

This study was conducted to determine the relationship between organizational health and effectiveness in sport sciences and physical education faculties of Tehran public universities. The present study is a descriptive and correlative. The society which has been studied includes all of the personnel, lecturers and professors of physical education faculties of Tehran public universities that was 166. According to Morgan table, 126 people of this collection were opted. The data were collected through who questionnaires of organizational health (OH) with Cronbakh ? (?=0.93), and effectiveness with. Cronbakh ? (?=0.92), and its validity and reliability were reexamined on the statistical sample. The data were analyzed by descriptive statistics (mean, Std. Deviation) and inferential statistics (Pearson Correlation) and SPSS-13 software. The result of this study indicated that there was a positive and significant relationship between organizational health and effectiveness in sport sciences and physical education faculties of Tehran public universities.(r=0.803, p=0.001). Therefore managers should use ways to increase organizational health for increasing effectiveness.