بررسي تاثير رهبري تحول‌آفرين بر رفتار شهروندي سازماني نيروهاي دانشگر شركت ملي نفت ايران

Investigation of the Impact of Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior of Knowledge Workers in Iranian National Oil Company

چكيده تحقيق حاضر با هدف «بررسي تاثير رهبري تحول‌آفرين بر رفتار شهروندي سازماني نيروهاي دانشگر شركت ملي نفت ايران» به روش توصيفي- علي صورت گرفته است. تعداد 97 نفر از كارشناسان واحدهاي ستادي شركت ملي نفت ايران از طريق روش سرشماري كامل انتخاب شدند. ابزارهاي استفاده شده در اين پژوهش شامل پرسشنامه رهبري تحول‌آفرين باس، آواليو و پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني پودساكوف و همكاران (1990) مي‌باشد كه پايايي آنها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به‌ترتيب 89/. و 78/. به‌دست آمد. براي تحليل داده‌ها از آزمون‌هاي همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج آزمون همبستگي پيرسون نشان از آن بود كه بين رهبري تحول‌آفرين و مولفه‌هاي آن (ترغيب ذهني، انگيزش الهام‌بخش، ملاحظه‌گري، نفوذ آرماني) با رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين نتايج آزمون همبستگي نشان داد كه تمامي مولفه‌هاي رهبري تحول‌آفرين با مولفه‌هاي رفتار شهروندي سازماني (نوع‌دوستي، وجدان كاري، جوانمردي، نزاكت و آداب اجتماعي) رابطه مثبت و معناداري دارد. نتايج مدلسازي معادلات ساختاري نيز نشان داد كه رهبري تحول‌آفرين بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان تاثير دارد. واژه‌هاي كليدي: رهبري تحول‌آفرين، رفتار شهروندي سازماني، شركت ملي نفت ايران.