بررسي رابطه بين معنويت محيط كاري و رفتارهاي شهروندي سازماني در كاركنان سازمان بنياد شهيد شهر كرمان

Investigating the Relationship between Spirituality in the Workplace and Organizational Citizenship Behaviors in Kerman Martyr Organization

در عصر حاضر اهميت شهروندان به عنوان يكي از منابع بسيار مهم سازمان درك شده است، رفتار آنها هم مي تواند بسيار با اهميت تلقي شود. از اين روست كه محققان زيادي به تجزيه و تحليل رفتار شهروندي پرداخته اند و از طرف ديگر محيط كاري به عنوان يكي از عواملي است كه در رفتار شهروندي سازماني نقش دارد. لذا هدف از مطالعه حاضر تعيين رابطه بين معنويت محيط كاري با رفتارهاي شهروندي سازماني در كاركنان سازمان بنياد شهيد شهر كرمان مي باشد. تحقيق حاضر از نوع پژوهشهاي توصيفي و همبستگي است كه به روش پيمايشي انجام شده است . جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان سازمان بنياد شهيد شهر كرمان در سال 1389 بوده كه نمونه گيري به صورت تصادفي ساده انجام شده است. تعداد 190 نفر به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش آمار توصيفي و استنباطي استفاده گرديده و ابزار گردآوري اطلاعات براي معنويت محيط كاري پرسشنامه استاندارد ميليمن و همكاران و براي رفتار شهروندي سازماني پرسشنامه محقق ساخته مي باشد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه بين متغييرهاي معنادار كار، همبستگي با ديگران و همسويي با ارزش هاي سازمان و رفتارهاي شهروندي سازماني رابطه معنادار گزارش شده است.

In the present era, the importance of the citizens as one of the vital resources of organizations has been perceived. Accordingly, their behavior can also be of importance. For this reason, many researchers have analyzed the citizenship behavior. On the other hand, the workplace is one of the factors that play a role in organizational citizenship behavior. Therefore, the purpose of the present research is to determine the relationship between spirituality in the workplace and organizational citizenship behavior among the personnel of Kerman Martyr Organization. The research is of descriptive-correlational type carried out as a survey. The statistical population consists of the personnel of Kerman Martyr Organization during 1389(2010). Random samplying was used to select 190 people as the subjects. In order to analyze the data, descriptive and inferential statistics were used. The data collection device for spirituality in the workplace was the standard questionnaire of Milliman et al, and to gather the data on organizational citizenship behavior, a researcher-devised questionnaire was used. The findings indicate that there is a significant relationship between the variables-spirituality in the workplace, sense of community, and alignment with the organization’s values-and organizational citizenship behavior.