بررسي رابطه بين منبع كنترل مديران با انگيزش شغلي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي استان آذربايجان شرقي در سال 89-88

Investigating the Relationship between Managersʹʹ Locus of control and the Job Motivation of the Staff of East Azarbaijan Islamic Azad Universities during 88-89 (2009-2010)

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين منبع كنترل مديران با انگيزش شغلي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي استان آذربايجان شرقي در سال 89-88 انجام گرفته است و جامعه آماري اين پژوهش متشكل از 22 واحد دانشگاه آزاد اسلامي در سطح استان آذربايجان شرقي كه شامل كليه واحدهاي منطقه 13 دانشگاه آزاد اسلامي مي شود كه در اين تعداد واحد كلاً معاونين و مديران شاغل در قسمت هاي اداري دانشگاه به تعداد 121 نفر بوده و كليه كاركنان زن و مرد شاغل در دانشگاه و تحت مديريت اين مديران به تعداد 2150 نفربود. نمونه آماري با استفاده از تعيين حجم نمونه مورگان براي مديران به تعداد 93 نفر و براي كاركنان 326 نفر تعيين شد. روش تحقيق اين پرسش نامه از نوع همبستگي است. براي آزمون فرضيه ها از ضريب همبستگي پيرسون و مجذور كاي (²x) استفاده شد وفرايند تحليل داده ها از طريق فنون آمار توصيفي و استنباطي و توسط نرم افزار SPSS انجام گرفت. يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد چنانچه مديران در سازمان ها داراي منبع كنترلي دروني باشند بر روي كاركنان تحت مديريتي خود تاثير مثبت تري را خواهند گذاشت. همچنين بدليل معكوس بودن رابطه بين منبع كنترل بيروني مديران با انگيزش شغلي كاركنان، هر قدر مديري داراي منبع كنترلي بيروني باشد و بر اساس آن در سازمان رفتار نمايد، انگيزش شغلي كاركنان آن مدير تقليل و كاهش پيدا خواهد نمود.

The present research has been carried out with the purpose of investigating the relationship between managersʹ locus of control and the job motivation of the staff of East Azarbaijan Islamic Azad Universities during the years 88-89 (2009-2010). The statistical population consists of 22 branches of Islamic Azad University throughout East Azarbaijan Province including all the branches of region 13 of Islamic Azad University. Within these branches the total number of administrative managers and deputies was 121, and the total number of the female and male staff working under these managers was 2150. Sampling was done using Morganʹs sampling formula, according to which the sample size of managers was 93 and that of the staff was 326. The research method is correlational. In order to test the hypotheses, Pearson’s correlation coefficient and Qui square (X2) were used. The data analysis was corried out through the use of descriptive and inferential statistics and by using SPSS software. The findings indicate that if the managers of the organizations have internal locus of control, they will have a more positive effect on their personnel. Furthermore, due to the inverse relationship between the managers’ external locus of control and the staff’s job motivation, the more a manager has external locus of control and behaves according to it in the organization, the more his staff’s job motivation will decrease.