رابطه‌ي عدالت سازماني و استرس شغلي در كاركنان بيمارستان

Relationship between organizational justice and job stress among hospital personnel

توجه به عدالت سازماني براي كاركنان بيمارستان‌ها حايز اهميت فراوان است و از سوي ديگر استرس شغلي مي‌تواند سلامت آن‌ها را به مخاطره ‌اندازد. اين مطالعه با هدف تعيين رابطه‌ي بين عدالت سازماني و استرس شغلي در كاركنان يك بيمارستان منتخب دولتي در شهر اصفهان انجام شده است. در اين مطالعه همبستگي، نمونه شامل 150 نفر از كاركنان يك بيمارستان منتخب در شهر اصفهان بود. نمونه‌گيري به روش در دسترس در 3 ماه اول سال 1391 انجام شد. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه مشخصات فردي، پرسشنامه عدالت سازماني و پرسشنامه استرس شغلي بودند. جهت تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و استنباطي بهره گرفته شد. مطابق يافته‌ها، ميزان استرس شغلي كاركنان به‌ترتيب 12 درصد (18 نفر) در سطح شديد، 4/39 درصد (59 نفر) در سطح خفيف و 6/48 درصد (73 نفر) در سطح متوسط بوده است. هم‌چنين، نتايج تحقيق نشان داد بين عدالت سازماني در حيطه‌ي عدالت تعاملي با استرس شغلي رابطه‌ي منفي و معني‌دار وجود داشته است (18/0r=- و 03/0P=). با توجه به يافته‌ها توجه به مفهوم عدالت سازماني جهت كاهش ميزان استرس شغلي كاركنان بيمارستان‌ها ضروري است.

Organizational justice is of great importance particularly for hospital personnel, and job stress has the potential to put their health at risk. The purpose of this study was to determine the relationship between organizational justice and job stress among the personnel of a hospital in Isfahan. In this correlation study, the samples consisted of 150 personnel that were working in a governmental hospital in Isfahan. Samples were selected through convenience sampling in 2012. Data were gathered by personal data questionnaire, Niehoff organizational justice questionnaire and job stress questionnaire. Data were analyzed by descriptive and analytical statistics. Results showed that job stress among hospital personnel varied from 48.6% (moderate) to 39.4% (mild) and 12% (severe). Moreover, findings showed there was a relationship between organizational justice in the domain of interactional justice and job stress among hospital personnel (r = - 0.18, P = 0.03). According to the findings, it is essential to pay attention to the concept of organizational justice in hospitals in order to decrease job stress among the personnel.