بررسي رابطه بين هوش هيجاني و نوآوري سازماني در بين مديران بخش خصوصي و سازمان هاي دولتي شهر تهران

Investigating the Relationship between Emotional Intelligence and Organizational Innovation among the administrators of the Private Sector and Governmental Organizations of Tehran

سازمانهاي پيچيده و مدرن بايستي بر اساس انديشه هاي نو بنا شوند و براي ادامه موجوديت خود و نيز رشد و توسعه كمي و كيفي خود بيش از پيش بايستي خصوصيت جستجوگرانه و نوآورانه داشته باشند و بر روشهاي نوين و بديع تاكيد نمايند. هدف از اين تحقيق تعيين رابطه بين هوش هيجاني و نوآوري سازماني در ميان مديران بخش دولتي و بخش خصوصي شهر تهران است. جامعه آماري تحقيق شامل مديران سازمانهاي دولتي شهر تهران و نيز مديران بانكهاي خصوصي و شركتهاي تجاري مي باشد. تعداد 100 نفر از هر گروه به روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب و به عنوان نمونه تحقيق شركت نمودند. به منظور گردآوري اطلاعات از پرسشنامه هوش هيجاني بار-آن و نوآوري سازماني استفاده شده است. از آمار توصيفي و استنباطي براي تجزيه و تحليل داده ها استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان دهنده آن است بين خرده مقياسهاي جرات ورزي، مسوليت پذيري، حل مساله، انعطاف پذيري، تحمل فشار و استرس، استقلال طلبي، كنترل تكانه ها، خود شكوفايي، روابط بين فردي، همدلي و نوآوري سازماني رابطه معنادار وجود دارد. اما در خرده مقياسهاي واقعيت طلبي و خوش بيني و نوآوري سازماني رابطه معنادار گزارش نشده است.

The complex and modern organizations must be organized on the basis of new thoughts and they must have exploratory and innovative characteristic in order to continue their existence and their qualitative and quantitative growth and development and to emphasize modern methods. The goal of this research is to determine the relationship between emotional intelligence and organizational innovation among the administrators of governmental organizations and the administrators of private sector of Tehran. The statistical population of the research includes the administrators of the governmental organizations of Tehran, the managers of private banks, and those of commercial firms. About One hundred persons of each group attended as the research sample, who had been selected by cluster sampling method. The questionnaire of emotional intelligence (bar-on) and organizational innovation was applied to collect data. Descriptive and deductive statistics was used in order to analyze the data. The results are indicative of the existence of relationship between the subscales of daring, taking responsibility, resolving problems, flexibility, tolerating stress, taking independence, controlling shocks, self-actualization, inter-personal relationships, empathy, and the organizational innovation. But the existence of meaningful relationship in the subscales of realism and optimism, and the organizational innovation hasn’t been reported.