ارتقاي خلق دانش سازماني: تبيين نقش هوش سازماني و يادگيري سازماني (شركت سايپا يدك)

Increasing Knowledge Creation: Explanation of the Role of Organizational Intelligence and Organizational Learning (Case Study in Saipa Yadak Trading Co

چكيده در اقتصاد جديد، دانش نقش كليدي در جامعه ايفا مي‌كند و خلق دانش كليد رشد است. باور بر اين است كه عوامل سازماني متفاوتي بر خلق دانش تاثير دارد. در اين مطالعه محققان به بررسي نقش هوش سازماني بر خلق دانش از راه يادگيري سازماني پرداخته‌اند. براي آزمون 3 فرضيه پژوهش از نمونه 140 نفره از كاركنان دفتر مركزي شركت سايپا يدك استفاده شد. نتايج نشان داد كه رابطه علي بسيار قوي ميان هوش سازماني و يادگيري سازماني و نيز ميان هوش سازماني با خلق دانش وجود دارد. هم‌چنين رابطه علي مثبت و معنادار ميان يادگيري سازماني و خلق دانش وجود دارد. واژگان كليدي: خلق دانش ، دانش، سازمان دانش محور ، هوش سازماني ، يادگيري سازماني .

Abstract In the new economy, knowledge plays a key role in the society and knowledge creation is the key to growth. There are many different organizational factors that affect knowledge creation. In this study, the authors have studied the role of organizational intelligence in knowledge creation through organizational learning. Data for this descriptive study was collected from 140 employees of Saipa Yadak trading Co. to evaluate 3 original hypotheses. The results showed that there is a significant relationship between organizational intelligence and organizational learning and between organizational intelligence and knowledge creation. The findings show a positive and meaningful relationship between organizational learning and knowledge creation.