تاثير ديسترس اخلاقي بر تمايل پرستاران به ترك خدمت در بيمارستان هاي آموزشي بيرجند

The relationship between moral distress and retention in nurses of Birjand teaching hospitals

يكي از موضوعات شايع در حرفه‌ي پرستاري ديسترس اخلاقي است كه روز به روز بيش‌تر مورد توجه پژوهشگران اين حرفه قرار مي گيرد. ديسترس اخلاقي پديده اي است كه مي تواند تاثيرات زيادي را بر پرستاران، بيماران و سيستم هاي بهداشتي داشته باشد. يكي از اثرات مهم و قابل توجه آن تاثير بر تمايل پرستاران براي باقي‌ماندن در حرفه‌شان است. لذا مطالعه‌ي توصيفي – تحليلي حاضر با هدف تعيين ارتباط ديسترس اخلاقي با تمايل به باقي‌ماندن در حرفه در پرستاران انجام گرفته است. واحدهاي پژوهش پرستاران بيمارستان هاي آموزشي شهر بيرجند بودند كه به روش سرشماري و مطابق با معيارهاي ورود انتخاب شدند. اطلاعات مورد نظر توسط پرسشنامه‌ي 22 سوالي كه شامل اطلاعات دموگرافيك، ديسترس اخلاقي Corley و تمايل به باقي‌ماندن در حرفه Need جمع‌آوري شد. روايي و پايايي اين پرسشنامه پس از ترجمه از زبان انگليسي توسط محقق مورد بررسي قرار گرفت. نتايج به‌دست آمده حاكي از آن است كه بين ديسترس اخلاقي و تمايل به باقي‌ماندن در حرفه در پرستاران مورد بررسي رابطه‌ي معني داري وجود ندارد (P > 0/05). ميزان ديسترس اخلاقي نيز در پرستاران در حد متوسط گزارش شد (6/0SD= ، 25/2mean=). با توجه به سطح ديسترس اخلاقي در پرستاران و پيشگيري از پيامدهاي احتمالي آن بايد استراتژي ها و راهكارهايي به منظور آشنايي پرستاران با ديسترس اخلاقي و عوامل زمينه‌ساز آن در نظر گرفته شود تا بتوان در جهت كاهش هر چه بيش‌تر اين پديده‌ي اخلاقي موثرتر عمل كرد.

Moral distress is one of the common issues in nursing that has been receiving a lot of attention in research related to this profession. Moral distress is a phenomenon that can impact nurses, patients and health systems greatly. One significant impact of moral distress on nurses is its role on their desire to continue to work in their profession, and the present cross-sectional, descriptive and analytical study was conducted in order to determine this impact. Study samples were nurses in Birjand teaching hospitals who were selected through polls and according to entrance criteria. A 22-item questionnaire was developed by combining demographic information, Corley’s moral distress scale and the nurses’ desire to stay in the profession. The questionnaire was translated from English by the researcher and its validity and reliability were assessed. The results indicated that there is no significant relationship between moral distress and the desire to stay in the nursing profession (P > 0/05). Moreover, levels of moral distress in the nurses in this study were moderate 2.25±0.6 (mean±SD) Given the level of moral distress in nurses and its possible consequences, strategies and solutions should be devised to familiarize nurses with moral distress and its underlying factors in order to reduce the undesirable outcomes of this phenomenon more effectively.