جو اخلاق سازماني واقعي و ايده‌ال از ديد پرستاران بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي اهواز

Nurses’ perception of actual and ideal organizational ethical climate in hospitals of Ahwaz Jondishapour University of Medical Sciences

شناخت و آگاهي از جو اخلاقي وچگونگي درك آن در محيط كاري مي‌تواند به پرستاران و مديران در شناسايي و اجراي مكانيسم‌هايي جهت تغيير، ارتقا و اداره جو اخلاقي كمك كند. اين مطالعه با هدف مقايسه‌ي درك پرستاران از جو اخلاق سازماني واقعي و ايده‌ال در بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه جندي‌شاپور اهواز انجام شد. اين تحقيق توصيفي مقطعي، بر روي 558 نفر از پرستاران بيمارستان آموزشي دانشگاه علوم پزشكي جندي‌شاپور اهواز كه با روش نمونه‌گيري تصادفي منظم انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه‌اي مشتمل بر 2 بخش ويژگي‌هاي دموگرافيك، پرسشنامه‌ي جو اخلاقي واقعي و پرسشنامه‌ي جو اخلاقي ايده‌ال بود. پرسشنامه‌ي جو اخلاقي بر اساس نسخه‌ي فارسي پرسشنامه‌ي جو اخلاقي Olson، بوده است كه در 5 حيطه‌ (مديران، همكاران، پزشكان، بيماران، بيمارستان) جو اخلاقي را در محيط بيمارستان بررسي مي‌كند. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از آزمون‌هاي آماري توصيفي و استنباطي آزمون t-test مستقل و آناليز واريانس استفاده شد. يافته‌ها نشان داد كه جو اخلاقي واقعي حاكم بر بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي جندي‌شاپور اهواز جو مثبتي بوده است (66/3= ميانگين). هم‌چنين، جو اخلاقي ايده‌ال پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي جندي‌شاپور اهواز، جوي مثبت بوده است (7/4=ميانگين). تفاوت معني‌داري بين ميانگين نمرات درك پرستاران از جو اخلاقي واقعي و ايده‌ال وجود داشته است( P < 0.05). سمت و سابقه‌ي كار پرستاران ارتباط معني‌داري با ميزان درك پرستاران از جو اخلاقي واقعي داشته است(P < 0.05). در تحقيق حاضر، جو اخلاقي موجود جو مثبتي بوده است. اما با جو اخلاقي ايده‌ال پرستاران فاصله دارد. بنابراين، مديران بايد جو اخلاقي موجود را حفظ و از طرفي استراتژي‌هايي جهت ارتقا جو اخلاقي به‌كار گيرند.

Nurses and administrators can identify and implement mechanisms to manage, change, and improve the ethical climate in their workplace through an understanding and awareness of this concept as well as how it is perceived by everyone involved. This study aimed to compare the nurses’ perception of the actual and ideal organizational ethical climate in hospitals of Ahwaz Juondishapour University of Medical Sciences. This was a cross-sectional descriptive study conducted on 558 nurses working at 9 medical centers of Ahwaz Jondishapour University of Medical Sciences selected by systematic sampling. Data instrument consisted of 2 parts: 1) demographic characteristics, and 2) actual & ideal climate questionnaire based on the Farsi version of Olson’s ethical climate questionnaire, used to assess nurses’ perception of the hospital ethical climate in 5 categories (managers, colleagues, physicians, patients, and hospitals). Descriptive and inferential statistical tests, independent T-test and One-Way ANOVA were used to analyze the data. Results demonstrated a positive hospital ethical climate (mean = 3.66), while the nurses’ perception of the ideal ethical climate was positive as well. A significant difference was found between the mean scores of the nurses’ perceptions of actual & ideal ethical climates (P < 0.05). Results demonstrated a significant relationship between nurses’ work experience & organizational level, and their perceptions of the hospital ethical climate. A positive ethical climate exists in hospitals, although it is far from the ideal ethical climate, and therefore managers must maintain the actual ethical climate and at the same time implement strategies to improve their hospitals’ ethical climate.