بررسي ميزان متعالي بودن جو سازماني و رابطه آن با يادگيري سازماني در سازمان هاي دولتي استان آذربايجان غربي

Assessment of Excellent Organizational Climate and its Relationship with Organizational Learning in Public Organizations of West Azerbaijan

هدف عمده پژوهش حاضر بررسي و سنجش ميزان متعالي بودن جو سازماني و رابطه آن با ياگيري سازماني در سازمان هاي دولتي استان آذربايجان غربي مي باشد. در تحقيق حاضر از نظريه دانيل گولمن به عنوان مبناي مطالعاتي و چارچوب نظري جو سازماني واز نظريه جورج هوبر به عنوان مبناي مطالعاتي يادگيري سازماني استفاده شده است. فرضيه هاي تحقيق شامل يك فرضيه اصلي و 6 فرضيه فرعي مي باشد. روش تحقيق در اين پژوهش از نظر ماهيت و روش از نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه مورد پژوهش شامل كليه كاركنان سازمانهاي دولتي استان آذربايجان غربي كه بر اساس آمار اخذ شده از سازمان مديريت و برنامه ريزي استان برابر با 51058 نفر مي باشد كه از بين آنها با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي، تعداد 380 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار اندازه گيري مورد استفاده دو پرسشنامه محقق ساخته مي باشد كه قبلاً روايي و پايايي آن مورد تاييد قرار گرفته است. براي تحليل آماري اطلاعات جمع آوري شده از نرم افزار كامپيوتري SPSS ، آزمون هاي آماري پيرسون و رگرسيون چند متغيره استفاده گرديده است. با توجه به تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها، همه فرضيه هاي تحقيق، مورد تاييد قرار گرفت

The main purpose of the present research is to measure the situation of excellent organizational climate factors and study its relationship with organizational learning in governmental organizations of west Azerbaijan province.For the research theoretical frame, Golemanʹs Theoy has been used as the studying basis of organizational climate and Gorge Huberʹs theory and model as the studying basis of organizational learning. The research theories consist of one primary and six secondary hypotheses. The research method is considered as descriptive-correlational type. The statistical population includes all the staff of governmental organizations of West Azerbaijan Province, totalling 51058 based on the statistics obtained from the province planning and management organization.The sample size was 380 obtained by using stratified random sampling method. The measuring instruments are two questionnaires, the reliability and validity of which have been already confirmed. The data Analysis was based on computerized software SPSS, Pearson correlation and Multivariate regression. Based on the analysis of the existing data, all the research hypotheses were confirmed.