معنويت به عنوان حلقه بين توانمندسازي و بروز رفتارهاي كارآفرينانه

Workplace Spirituality as a Mediocre between Psychological Empowerment and Entrepreneurial Behavior

چكيده توانمند‌سازي تاثير زيادي بر كارايي و اثربخشي مديريتي و سازماني دارد و از سويي به‌نظر بسياري از محققان و نظريه‌پردازان، نقشي كه افراد كارآفرين در ايجاد مزيت رقابتي ايفا مي‌كنند، قابل‌توجه است. چنانچه شرايطي فراهم شود كه كاركنان بتوانند رفتارهاي كارآفرينانه را در سازمان بروز دهند و به نتيجه برسانند، مي‌تواند نويد‌بخش دستيابي به سازماني كارآفرين باشد. مزاياي معنويت كاري از قبيل افزايش خلاقيت، افزايش صداقت و اعتماد، افزايش تعهد سازماني، بهبود نگرش‌هاي شغلي كاركنان، افزايش رضايت شغلي، مشاركت شغلي و ... مي‌باشد. همه اين موارد به صورت مستقيم و غيرمستقيم باعث بهبود عملكرد، سودآوري و اثربخشي سازماني مي‌شوند. اين مقاله در تلاش براي بررسي تاثير ابعاد توانمند‌سازي روان‌شناختي و معنويت كاري بر بروز رفتارهاي كارآفرينانه درسازمان صنايع كوچك و شركت شهرك‌هاي صنعتي ايران است. بر اساس مدل مفهومي به‌دست آمده از تركيب سه متغير توانمندسازي روان‌شناختي، معنويت كاري و بروز رفتارهاي كارآفرينانه، شش فرضيه تدوين شد و با آزمون‌هاي آماري كلموگروف اسميرنوف، آزمون همبستگي رتبه‌اي اسپيرمن، آزمون فريدمن، تحليل رگرسيون مورد بررسي قرار گرفت. در انتها نيز مدل تحقيق بر اساس تحليل مسير بررسي شد. روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است از اين رو پس از گردآوري داده‌‌ها از طريق پرسشنامه با 51 سوال به تجزيه و تحليل يافته‌‌ها پرداخته شد. جامعه آماري، سازمان صنايع كوچك و شهرك‌هاي صنعتي ايران مي‌باشد و 148 نفر از كاركنان اين سازمان، واقع هفت استان (تهران، فارس، اصفهان، سمنان، خراسان شمالي، خراسان جنوبي و خراسان وضوي) به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. يافته‌ها نشان مي‌دهد از آن است كه بين سه متغير ‌بررسي در اين پژوهش، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. واژگان كليدي: توانمند‌سازي، توانمند‌سازي روان‌شناختي، كارآفريني، رفتارهاي كارآفرينانه، معنويت، معنويت كاري.

Empowerment has high impact managerial and organizational efficiency and effectiveness. On the other hand, the role of entrepreneur people to create competence advantages is undeniable. The advantages of the workplace spirituality (innovation, organizational commitment and so on) can make our organization an effective organization. So relationship between psychological empowerment, workplace spirituality and entrepreneurial behavior is the aim of this research. The conceptual model of research has been designed using these three variables. For this purpose, six hypotheses were tested. It was concluded that there is a significant relationship among three variables (psychological empowerment, workplace spirituality and entrepreneurial behavior).