تحليل ابعاد كاركردي مديريت با استفاده از مدل وايزبورد در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران

Analysis Of Management Functional Dimensions Using Weisbord Model In Hospitals Of Tehran University Of Medical Sciences

زمينه و هدف: تحليل كاركردها، سازمان ها را قادر مي‌سازد تا به دقت شايستگي‌هاي وي‍ژه و نقاط ضعف خود را شناسايي كنند و از طريق اين تحليل ها بتوانند شايستگي‌ها را تقويت و اثرات موانع و تهديد ها را بكاهند. هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي وضعيت شش متغير مدل وايزبورد به عنوان ابعاد كاركردي مديريت در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران مي‌باشد. روش بررسي: اين مطالعه بصورت توصيفي- تحليلي انجام شد. كاركنان بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران جامعه پژوهش بودند. از 384 نفر از كاركنان بعنوان نمونه استفاده شد. جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد شناخت سازمان استفاده شده است. از آمار توصيفي(توزيع فراواني، درصد فراواني) و استنباطي(آزمون ضريب همبستگي پيرسون و سطح معني داري) براي تحليل داده‌ها به كمك نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. يافته‌ها: نتايج مطالعه نشان داد كه بين بيمارستان ها از نظر وضعيت داخلي، تفاوت معناداري وجود دارد(0001/0=p). وضعيت داخلي كليه بيمارستانهاي مورد مطالعه با كسب امتياز 5/94 از 125 در حد مساعد ارزيابي شده است .از بين بيمارستان‌ها، بيمارستان هاشمي‌نژاد با بيشترين امتياز(113) وضعيت بهتر و بيمارستان رسول با پايين‌ترين امتياز(87) وضعيت پايين‌تري نسبت به ساير بيمارستانهاي مورد مطالعه داشته است. نتيجه‌گيري: ضرورت نگاه سيستماتيك در طراحي و تدوين مكانيسم پاداش عادلانه با حضور نمايندگان كاركنان از اقداماتي است كه مي‌تواند در بهبود وضعيت فعلي بيمارستان‌هاي مورد مطالعه تاثير بسزايي داشته و دستيابي سازمان به اهداف از پيش تعيين شده را تسهيل نمايد.

Background and Aim: Analysis of functions enables organizations to identify their special capabilities and weak points accurately and thus they can enhance capabilities and reduce impacts of threats and obstacles through such analysis. The main goal of this work is investigation of status of Weisbord Modelʹs variables (6 variables) as functional dimensions of management in hospitals of Tehran University of Medical Sciences. Materials and Methods: This was a descriptive - analytical study. The study population consisted of 384 staffs from hospitals of Tehran University of Medical Sciences. Standardized questionnaire for organization recognition was used for data collection. Descriptive statistics (frequency distribution, frequency percentage) and inferential statistics (Pearson correlation coefficient and significance level) were used for statistical analysis and data analysis was run using SPSS software. Results: The results showed that there is a significant difference (p=0.0001) in hospitals in terms of the internal situation. Internal situation of all hospitals in the study was evaluated as favorable condition by obtaining 94.5 score out of 125. Among the hospitals, Hashemi-Nejad Hospital with highest score (113) showed the better condition and Rasoul Hospital had the lowest score (87) and lower condition as compared to other hospitals. Conclusion: Necessity of systematic perspective in designing and development of fair compensation mechanism with presence of representatives of employees is an action which can considerably influence improvement of current situation in the hospitals and facilitates achieving predetermined goals of the organization. Key words: Analysis, Weisbord Model, Functional Dimention, Hospital, Tehran University of Medical Sciences