مطالعه موردي رابطه مولفه مشاركت مداري مديريت كيفيت فراگير با تعهد سازماني مي ير ـ آلن در دانشگاه آزاد اسلامي واحد ايذه

Investigating the Relationship between Participation–based Component of Total Qulity Management and Organizational Commitment (Case study: Islamic Azad University-Izeh Branch)

امروزه به منظور نيل به پيشرفت روزافزون سازمان ها از جنبه هاي مديريت و نيروي انساني، افزايش كارايي و كاهش ضايعات، پيروزي در ميدان رقابت و موارد اين گونه ، مشاركت صحيح و موفقيت آميز كاركنان در تصميم گيري ها و امور سازمان امري ضروري به نظر مي رسد. هدف اصلي اين پژوهش بررسي ميزان وجود شاخص مشاركت محوري و رابطه ي آن با تعهد سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي مي باشد. از فرضيات اساسي اين پژوهش اين است كه: بين ميزان وجود مشاركت محوري و تعهد سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي واحد ايذه رابطه معني داري وجود دارد.جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان رسمي و اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد ايذه مي باشد. نمونه آماري 114 نفر مي باشد كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه ي محقق ساخته شاخص مشاركت محوري مديريت كيفيت فراگير با پايايي حدود 955/0 و پرسشنامه تعهد سازماني مي ير ـ آلن(با پايايي 91/0) استفاده شده است. آزمون هاي آماري t گروه هاي مستقل، آزمون t (one sample T.test) و ضريب همبستگي براي تجزيه و تحليل داده ها مورد استفاده قرار گرفته اند. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان ‌داد دانشگاه آزاد اسلامي واحد ايذه از نظر مشاركت محوري از وضعيت مطلوبي برخوردار است. بين شاخص مشاركت محوري و تعهد عاطفي و نيز بين مشاركت محوري و تعهد عقلاني، همچنين بين مشاركت محوري و تعهد هنجاري كاركنان و استادان دانشگاه آزاد اسلامي رابطه معني وجود دارد.

Nowadays, in order to achieve sustainable development regarding management and human resources, such considerations as increasing efficiency, reducing waste material, winning the competitions and the like, proper and successful contribution of the staff in the organization’s affairs and decision-makings seem necessary. The purpose of the present research is to study the rate of participation index and its relationship with organizational commitment in Islamic Azad University. The main hypothesis of the research is that there is a significant relationship between the rate of participation and organizational commitment. The statistical population includes all the staff and faculty members of Izeh Branch, Islamic Azad University. The research sample consists of 114 subjects, chosen by stratified random sampling. For data collection, a researcher-made questionnaire of total quality management with the reliability of 0.955 and Alen–Mayer questionnaire of organizational commitment with the reliability of 0.91 have been used. For data analysis, T-test of independent groups, One-sample T-test, and correlation coefficient have been applied. The results indicated that regarding the rate of contribution, the Izeh Branch of Islamic Azad University is in a favorable state. Also, the results showed a significant relationship between the rate of participation and emotional commitment, between the rate of participation and rational commitment, and the rate of participation and norm commitment of the staff and faculty members in the university under study.