ارايه مدل مفهومي به منظور بررسي رابطه ويژگي هاي فردي كارآفريني مديران با عملكرد فردي و سازماني در صنعت چاپ و نشر كتاب در ايران

Model Burke - Litvin to verify the relationship with individual performance characteristics of individual entrepreneurs and corporate executives in the printing industry and publication in iran

هدف از انجام اين پژوهش شناسايي رابطه هاي كارآفريني مديران با عملكرد فردي و سازماني در صنعت چاپ و نشر كتاب در ايران جهت بكارگيري در تغيير و تحول بنيادي در اين صنعت مي باشد

The research hypotheses include: the risk managers of publishing organizations there is a relationship with individual performance. Between individual performance and organizational independence publishing executives are there