بررسي رابطه ي ميان ادراك از عدالت سازماني و سلامت رواني

Study of relationship between perceptions of organizational justice and mental health

مقدمه: عدالت سازماني تلقي كاركنان از ميزان رعايت انصاف و برابري در محيط كار مي باشد. به نظر مي رسد كه عدالت سازماني با سلامت رواني رابطه داشته باشد. با توجه به اينكه مطالعات انجام شده در اين زمينه اندك مي باشند، اين پژوهش سعي دارد كه رابطه ادراك كاركنان از عدالت سازماني را با سلامت رواني آنان، مورد بررسي قرار دهد. روش پژوهش: جامعه آماري پژوهش پيش رو كاركنان جهاد كشاورزي شهرستان زاهدان مي باشند (500 نفر)، كه به اين منظور 133 نفر از اين كاركنان به طور تصادفي ساده انتخاب و به دو پرسشنامه ي عدالت سازماني ( OGQ ) و سلامت عمومي ( GHQ ) پاسخ داده اند. پرسشنامه عدالت سازماني، عدالت را در چهار بعد ( توزيعي، رويه اي، بين فردي و اطلاعاتي) و پرسشنامه سلامت عمومي، سلامت رواني را در چهار بعد ( علايم جسماني، علايم اضطرابي و اختلال خواب، علايم اجتماعي و علايم افسردگي) مورد آزمون قرار مي دهد. تحليل داده ها با استفاده از spss و همبستگي پيرسون انجام شد. يافته ها: نتيجه به دست آمده حاكي از وجود رابطه معني دار و معكوس بين عدالت سازماني، عدالت توزيعي، عدالت رويه اي، عدالت اطلاعاتي و عدالت بين فردي با سلامت رواني كاركنان مي باشد،كه رابطه بين ادارك از عدالت سازماني و عدالت اطلاعاتي با سلامت رواني در سطح اطمينان 99 درصد و رابطه بين عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت بين فردي با سلامت رواني در سطح اطمينان 95 درصد معني دار مي باشد. همچنين قوي ترين رابطه بين خود ادراك از عدالت سازماني و سلامت رواني مي باشد. نتيجه گيري: با توجه به يافته هاي تحقيق كه عدالت سازماني و ابعادش با سلامت روان رابطه معني داري داشتند. بنابراين به منظور داشتن منابع انساني سالم، مخصوصاً از نظر سلامتي رواني ايجاد شرايطي در سازمان كه منابع انساني عدالت بالايي را در سازمان درك كنند ضروري به نظر مي رسد، چون عدم ادراك عدالت توسط كاركنان و در نتيجه آن پايين بودن سلامتي رواني، مشكلي است كه به فرد و سازمان صرفنظر از مقام سازماني كه دارا مي باشد، آسيب وارد مي كند.

Background: Organizational justice has shown the perception of fairness and equality in the workplace by staff. It seems that organizational justice related with mental health. Given that studies in this field are scarce, this study is trying to examine the relationship between perception of organizational justice and mental health by staff in their work environment. Method: Population of this study was the workers of Jahad-e Keshavari of Zahedan city (500), that 133of them filled the Questionnaires (GHQ and OGQ). (OGQ), were tested organizational justice in four dimensions (distributive justice, procedural justice, interpersonal justice and informational justice), and (GHQ) were tested general health in four dimensions (physical symptoms, anxiety and Impaired Sleep Symptoms, social symptoms and depression symptoms). The data were analyzed by SPSS and Pearson correlation tests. Results: The obtained results indicate a significant relationship between organizational justice, distributive justice, procedural justice, interpersonal justice and informational justice with mental health staff, that the relationship between perceptions of organizational justice and informational justice whit mental health at 99% confidence level and the relationship between distributive justice, procedural justice, interpersonal justice with mental health at 95% confidence level are significant. Also the strongest relationship is between perceptions of organizational justice and mental health. Conclusion: According to the research findings, the organizational justice dimensions were inversely and significantly associated with mental health. So, in order to have a healthy human resource, especially in terms of mental health, to Create the conditions in which human resources understand high equity in their organization, is necessary, because the lack of justice perception by human resource and thereby lower mental health is a problem that Regardless of organizational authority, can cause damage to a person or organization.