بررسي اثر سياست هاي تامين اجتماعي بر دستمزد و اشتغال در اقتصاد ايران

The Effect of Social Securityʹʹs Policies on the Wage and Employment in Iran

تاثير هزينه هاي تامين اجتماعي بر بازار كار از قبيل دستمزد و اشتغال در تحقيقات اقتصادي همواره مورد توجه بوده است. هدف اين مقاله ارزيابي اثرات هزينه هاي تامين اجتماعي بر دستمزد و اشتغال با استفاده از روش خودرگرسيوني با وقفه‌هاي توزيعي در دوره زماني 1386- 1358 در كوتاه مدت و بلندمدت مي باشد. نتايج نشان مي دهد كسورات تامين اجتماعي كارگران بر دستمزد حقيقي در كوتاه مدت و بلند مدت، تاثير منفي داشته و قدرت خريد نيروي كار را كاهش مي‌دهد. افزون بر اين، هزينه هاي تامين اجتماعي كارفرمايان، اثر منفي بر اشتغال داشته ولي معنادار نمي‌باشد. همچنين يافته‌ها نشان مي‌دهد بهره‌وري نيروي كار و رشد اقتصادي مهمترين عوامل موثر بر بازار كار(دستمزد و اشتغال) مي‌باشند.

The impact of social security expenditure on the labor market (wages and employment) has been regarded in economic researches. This paper evaluates the short-run and long-run effects of social security expenditure on wage and employment using Autoregressive Distributed Lags (ARDL) approach during 1979-2007. Our findings indicate that the insurance contribution deductions from the employees have negative impact on the real wage in both short-run and long-run and decrease their purchasing power. Moreover, employerʹs social security expenditure has a negative but insignificant effect on employment. In addition, labor productivity and economic growth are the main factors affecting the labor market.