بررسي سطح توانايي شغلي ماماهاي شاغل در بيمارستان‌هاي دولتي و مراكز بهداشتي و درماني شهر مشهد در سال1390

A survey on midwives work ability at public hospitals and health-care centers in Mashhad in 2011

مقدمه: توانايي شغلي كاركنان تعامل بين عوامل شغلي و فردي است كه بر روي زندگي كاري افراد شاغل موثر مي‌باشد كه عامل مهمي در كيفيت و امنيت شغلي به شمار مي‌رود. هدف از اين مطالعه تعيين ميزان توانايي شغلي ماماها بود. روش بررسي: اين مطالعه از نوع توصيفي و بر روي 123 ماماي شاغل در بيمارستان‌ها و مراكز بهداشتي درماني شهر مشهد كه شرايط ورود به مطالعه را داشتند از طريق نمونه‌گيري دو مرحله‌اي انجام شد. واحدهاي پژوهش پرسشنامه‌هاي مربوط به مشخصات فردي، مشخصات شغلي و شاخص توانايي شغلي(WAIQ) را تكميل نمودند. تجزيه و تحليل آماري با نرم‌افزار آماري SPSS نسخه 14 و آزمون‌هاي آماري از جمله تي‌ـ‌تست، آناليز واريانس يك طرفه و ضريب همبستگي انجام شد. يافته‌ها: ميانگين و انحراف معيار توانايي شغلي ماماها 05/0±81/38 بود. 8/0 درصد توانايي شغلي ضعيف، 73/31 درصد متوسط، 59/49 درصد خوب و 88/17 درصد توانايي شغلي عالي داشتند. همچنين مدت اشتغال با توانايي شغلي همبستگي منفي داشت(011/0=P، 431/0- =r). نتيجه‌گيري: توانايي شغلي ماماها در مشهد به طور كلي پايين بود كه با تمهيدات خاص از قبيل تقسيم كار بين افراد به منظور كاهش بار كاري و معاينات دوره‌اي توسط پزشك بايد اين ميزان را افزايش داد.

Background: Work ability is an interaction between individual and occupational factors influencing the working life of employee and is an important factor in working quality and security. The aim of this study was to determine the work ability in midwives. Methods: This was a descriptive study on123 midwives employed in the public hospitals and health-care centers of Mashhad meeting the inclusion criteria. The subjects were selected by two- stage sampling method. Participants completed questionnaires about demographic information, work characteristics and Work Ability Index (WAIQ). Collected data were analyzed using SPSS version 14 and statistical tests such as independent t-test, one way ANOVA and Pearson,s correlation test were used. Results: Results showed that mean ± SD of age and work ability of midwives was 32.7± 1.02 and 38.81±0.05 years, respectively. 0.8% of midwives had poor, 31.73% moderate, 49.59% good, and 17.88% excellent work ability. Also, there was a significant negative correlation between work ability and work experience (p=0.011, r = -0.431). Conclusion: Midwives work ability was generally low in Mashhad. It can be increased through such special ways as dividing tasks among the members for lowering workload and periodic examination by physicians.