عنوان مقاله :
طراحي مدل جبران خدمات پزشكان متخصص شاغل در بيمارستان‌هاي دولتي شهر تهران
عنوان فرعي :
• Designing a Compensation Model for Specialist Physicians Employed in Public Hospitals of Tehran
پديد آورندگان :
معمارزاده طهران ، غلامرضا نويسنده عضو هييت علمي Memarzade Tehran, gholamreza , نصيري‌پور، اميراشكان نويسنده دانشيار Nasiripoor, AmirAshkan , آقابابايي دهاقاني، زهره نويسنده دانشجوي دكتري Aghababaee Dahaghani, Zohreh
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1391 شماره 12
كليدواژه :
: تعويض الخدمات؛ الاطبا الاخصاييه؛ المستشفيات الح , Compensation; Compensation for senior Physicians; , جبران خدمات؛ پزشكان متخصص؛ بيمارستان‌هاي دولتي
چكيده فارسي :
هدف اصلي اين پژوهش طراحي الگويي براي جبران خدمات پزشكان متخصص در بيمارستان‌هاي دولتي شهر تهران است. جبران خدمات پزشكان، براساس تيوري‌هاي انگيزشي و نظريه‌ي هزينه‌ي زندگي و ساير ادبيات مربوط از چهار بُعد «سازماني»، «اجتماعي»، «مديريتي» و «روان‌شناختي» مولفه‌هاي اصلي جبران خدمات را مورد سنجش قرار مي‌دهد.
روش اجراي اين پژوهش، توصيفي پيمايشي است و جامعه‌ي آماري آن بيمارستان‌هاي دولتي شهر تهران مي‌باشد. براي گردآوري داده‌ها و سنجش مولفه‌هاي جبران خدمات، پرسش‌نامه‌اي با قابليت اعتماد 4/91 درصد ساخته شد. به‌منظور اندازه‌گيري روايي آن از معادلات ساختاري استفاده شده است شاخص تناسب مدل حكايت از مناسب بودن مدل اندازه‌گيري مولفه‌هاي جبران خدمات دارد و چارچوب كلي سنجش آن معنادار و قابل پذيرش است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه هر چهار بعد شناسايي‌شده با جبران خدمات پزشكان رابطه‌اي مستقيم و معنادار دارد.
چكيده لاتين :
Compensation is one of the most effective strategic tools of human reseource management. This research is intended to design a compensation model for medical specialists in Tehran. Compensation of the medical services of the specialists, according to motivation theory and cost of living and the related literature, four aspects, including ʹorganizational, social, managerial, and psychological, are considered.
The research follows a descriptive - survey method. Public hospitals of Tehran make up the research community. A questionnaire with a reliability of 91.4% was made to collect data. Its validity was tested by structural equations. Indicators of the appropriateness of the model revealed that it is proper for assessing the components of compensation. The general framework of its measurement was significant and acceptable.
The results indicated that all four identified aspects have a direct and significant relationship with the compensation of physicians.
positively relevant of compensation. The role of organizational aspects turned out
چكيده عربي :
تعويض الخدمات يكون من بعض الاشدّ تاثيراً من الوسايل الاستراتيجيّه في اداره المصادر الانسانيّه.
انّ الهدف الرييسي في هذه الدراسه تخطيط الطراز لتعويض خدمات الاطبّا الاخصّاييّه في المستشفيات الحكوميّه في مدينه طهران. كاد تعويض خدمات الاطبّا ان يتّصل علي اساس النظريّات الدافعيّه و نظريّه الانفاق في الحياه و الآداب الاخري من اربعه ابعاد «التنظيميّ»، «اجتماعيّ»، «الاداريّي و «معرفه النفس» بحيث يقيّم الاجزا الرييسيّه لتعويض الخدمات.
منهج تنفيذ هذه الدراسه كان الوصفّي – المسّاحيّ. انّ المجتمع الاحصايي فيه فهي المستشفيات الحكوميّه في مدينه طهران. قد بنيت استماره بمصالحه الثقه لعدد 4/91? - لاجل تقدير ثقتها قد استفاد من التوازنات البناييه. انّ الموشّر المناسب في الطراز يحكي من الملايم في طراز التخمينيّ لاجزا تعويض الخدمات و يكون النطاق العام في تخمينها ذات المعني و يمسي قابلاً للقبول.
تعرض نتايج الدّراسه انّها يكون لها كل الابعاد المعترفه اتصالاً مباشراً و ذا المعنا بتعويض الخدمات لِلاَطبّا..
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 12 سال 1391
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
